인사 대리인은 인재 채용, 기술 교육, 보험 납부, 직함 평가, 고용 관계 관리 등 대리 인적자원 서비스를 제공하는 것을 말한다. 기관이나 개인의 의뢰를 받아 국가의 관련 인사정책 법규에 따라 요구하다. 채용 프로세스 설계 및 현장 배치를 담당하는 직원 심사 면접 및 채용 관리를 구성합니다. 직원 건강 검진, 직업 안전 교육 및 기술 향상 교육 기업 사회 보장 계좌 개설, 이전, 변경 및 연간 검사 절차 관련 규정에 따라 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 등 사회보험료와 주택적립금을 대리 납부하다. 장애인 보장금 서비스를 대리 징수하다. 기업 적립금 계좌 회의, 직원 적립금 이전 절차, 개봉, 보관 및 지불 수속을 처리하다. 대리인 인사 파일의 수집, 정리, 보관, 활용 및 전달 급여 관리, 급여 조사, 급여 발행, 개인 소득세 원천징수 및 신고 직원 사직 관리, 대리 사직 절차 및 사직 문제 노동 분쟁 조정 및 직원 관계 조정 서비스 직원 위반 조사, 직원 위반 조사, 직원 배경 조사 서비스 직원 산업재해 신고, 배상 청구, 위문, 노동능력 감정 서비스.

법적 객관성:

인사대리계약대행기관: 저장성 여주시 인재교류센터 인재교류기관 (이하 갑측) 위탁기관: 단위 (개인) (이하 을측) 개인신분증번호:' 저장성 인사대리잠행방법' 규정에 따라 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 다음과 같은 인사대리계약을 체결했다:/KLOC-0 파티 b 의 인사 대리인 (인사 기관 목록 첨부 후). 2. 인사대행기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 3. 을측은 위탁대리인이 을측 근무기간 동안 형성한 서류자료를 갑측에 제때 넘겨서 보관해야 한다. 넷. 갑은 을측에 다음과 같은 인사 대리 사항을 제공할 수 있다: 1, 인사 파일 관리 2, 고용 또는 노동 계약 인증; 가계 등록 및 당원 관리; 4. 신원 관리 직함 평가; 사회 보험; 해외 및 해외 대학원 시험; 8, 파일 급여 조정; 9. 인사 관계의 이전; 10, 인사 정책 컨설팅; 1 1, 인재 품질 평가 12, 모바일 분쟁 조정 5. 을측은 갑을 확정한다: 갑은 을측에 본 계약 제 4 조에 열거된 인사대리 서비스를 제공해야 한다. 갑은 다음과 같은 책임이 있다: 1. 갑은 당과 국가 인사업무 방침 정책의 관련 규정에 따라 을측의 인사대리 요청에 따라 구체적인 의무를 진다. 2. 갑은 을측 인사대행 사업의 관리와 서비스 업무를 진지하게 잘 해야 한다. 3. 갑은 가능한 을측에 인사관리 방면의 편리함을 제공해야 한다. 일곱. 파티 b 는 다음과 같은 책임이 있습니다: 1. 갑의 요구에 따라 위탁 대리 내용과 관련된 자료를 제때에 제공하다. 2, 위탁 기관 내용에 따르면, 관련 비용의 적시 전달; 3. 근무단위가 변동하거나 기타 변화가 있을 경우 을측은 제때에 갑측에 통지해야 합니다. 8. 인사대리 계약서에 규정된 사항을 제외하고 갑은 을측의 다른 관리 책임을 지지 않습니다. 아홉. 인사대리계약이 만료되면 을측은 계속 인사대리인을 위탁해야 하며, 계약이 만료되기 한 달 전에 인사대리계약을 갱신해야 합니다. 만약 계약을 종료한다면, 을측은 인수인계작업을 잘 할 수 있도록 계약이 만료되기 한 달 전에 갑측에 통지해야 한다. X. 쌍방이 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항. 1,2,3,1/kloc-0 12. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 을측 인사파일 한 부를 보유하고 있으며, 쌍방 책임자의 서명날인 후 효력이 발생한다. 갑: 을: (도장) (도장) 책임자: XX 책임자: 서명일: 서명일: 서명일: 주소: 전화: 우편번호: 우편번호: