1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

2. 근로자의 월 임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구의 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배보다 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

3. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 고용인 기관에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

고용주는 직원을 해고 할 때 다음 사항에주의를 기울여야합니다.

1. 이 직원은 회사의 이익에 심각한 손해를 끼치는 심각한 잘못을 저질렀습니까?

2. 무과실 해고를 당한 직원은 미리 통보하고 배상금을 지급해야 한다.

3. 파산이나 경제감원 등 회사 이유로 직원을 해고하는 것은 법정 절차에 부합해야 한다.

4. 해고를 확정할 수 없는 직원 (예: 임신, 출산, 수유기 등) 을 주의해라.

요약하면, 직원 해고는 관련 규정에 따라 법적 배상을 해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 40 조

다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.