국가는 미성년 노동에 대해 특수한 노동 보호를 실시한다. 용인 단위는 미성년자 노동자가 유독유해 작업, 우물 아래 작업, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도 작업 또는 기타 금기 작업에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 고용 단위는 미성년자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다. 아동 노동은 16 세 이하의 아동이나 청년 노동자를 가리킨다. 법률은 아동 노동의 사용을 금지하고, 일부 특수 업종은 만 16 세 미만의 미성년 근로 시간을 고용해야 하며, 관련 부서의 승인을 받아야 하며, 근무 시간, 건강에 해로운 업무 금지 등에 대해 특별한 보호를 해야 한다. 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 소득노동에 종사하거나 자영업에 종사하는 소년, 만 16 세 미만의 어린이를 가리킨다. 청년 근로자는 아동보다 나이가 많지만 만 18 세 미만인 모든 근로자를 가리킨다.

고용인이 아동 노동을 사용하는 것은 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 것은 중처벌이다. 기한이 지나도 시정하지 않는 아동 노동 한 명당 월 벌금 만 원의 기준에 따라 처벌하고 영업허가증을 해지하거나 민영 비상업단위 등록을 철회한다. 만 16 세 미성년자 취업을 소개하는 기관이나 개인에 대해서는 소개당 벌금 5000 원 기준에 따라 처벌한다. 아동 노동을 유괴하고, 아동 노동을 강요하고, 아동 노동을 사용하여 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 고공, 우물 아래, 방사성, 독극물, 인화성 폭발성 노동, 만 14 세 미만의 아동 노동을 사용하거나 아동 노동의 사망이나 심각한 장애를 초래한 경우, 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

미성년자 근로자는 몇 살입니까?

1, 미성년자, 만 16 세 미만 18 세 근로자, 일명 청공. 미성년자는 만 16 세 미만 18 세 근로자를 가리킨다. 노동법의 주체이며 노동권과 행동능력을 누리고 있다.

2. 아동 노동 연령은 16 세 이하이며 노동법의 주체가 될 수 없습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 15 조

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.