첫째, 합법적 인 하도급은 다음 조건을 충족시켜야합니다.
(1) 하도급은 반드시 하청인의 동의를 받아야 한다.
(2) 하도급은 하도급일 수 있습니다. 즉, 하도급 단위는 도급된 공사를 하도급할 수 없습니다.
(3) 하도급은 해당 자격을 갖춘 기관에 하도급되어야한다.
(4) 일반 도급 기관은 일부 도급 공사를 해당 자격을 갖춘 도급 기관에 하청할 수 있지만, 주체 공사를 도급할 수는 없다.
둘째, 노동 하도급은 합법적입니까?
만약 법률에 부합한다면 하청은 합법적이다.
노동 하도급 계약의 서명 및 이행은 다음 사항에주의를 기울여야한다.
1. 노무계약의 상대인 하청업체는 상응하는 자질을 갖추어야 하며, 법률은 13 종의 노무기업 자격을 규정하고 있다. 해당 자격을 갖추지 못한 개인이나 기업과의 계약은 무효다.
2, 노동 계약과 전문 하도급 계약의 차이를 구별합니다.
3. 계약은 쌍방의 권리와 의무, 특히 안전한 생산의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 계약에서 노무하청업자가 시공팀의 안전생산에 대한 책임, 즉 계약서에 노무관리 내용을 늘리는 것에 대해 합의할 수 있다.
4. 노무하도급 기관은 자체 포장재 및 기계 설비를 필요로 하며, 반드시 일반 도급 단위의 이름으로 노무하도급 단위와 자재 위탁 구매 계약 및 기계 설비 임대 계약을 체결해야 합니다. 동시에, 송장의 소유자도 총청부업자의 이름을 따서, 대금은 은행에서 이체하고, 어음은 보관해야 하며, 노무하청업자의 인건비에서 공제해야 한다.
5. 계약을 이행할 때 노무하청업자의 시공팀은 농민공의 임금을 농민공의 손에 직접 보내야 한다. 구체적인 방법은 다음과 같다.
노무하청상은 총계약자에게 노동자 명부를 제공하고 신분증을 첨부해야 한다. 월임금은 총가방에서 직접 지불하고, 근로자는 서명하고, 노무는 하청하여 확인한다.
셋째, 하청은 합법적입니까?
1, 합법적, 합법적인 하도급에 기초하여, 일반 청부업자는 도급 팀의 진도 관리, 기술 품질 관리, 안전 생산 관리도 해야 한다. 합법적인 하도급 및 관리 하도급은 각 일반 계약자의 업무 본질입니다.
2. 장기적으로 기업 자질을 제고하고 인재 구조를 최적화하고 기술 수준을 높이는 것도 각 총청부업자가 가져야 할 장기적인 목표이다. , 자재 조달 관리 등. , 선행 건설, 무효 계약 및 기타 법적 위험에 대한 체계적인 예방.
법적 근거:
중화인민공화국 건축법
제 28 조 계약자가 도급한 모든 건설 공사를 다른 사람에게 하청하는 것을 금지하고, 도급자가 도급한 모든 건설 공사를 해체한 후 도급 명의로 다른 사람에게 하청하는 것을 금지한다.
제 67 조 도급자는 도급된 공사를 하청하거나 본법 규정을 위반하여 도급을 하는 경우, 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 벌금을 부과하며, 휴업을 명령하고, 자질등급을 낮추도록 명령할 수 있다. 줄거리가 심하면 자격증을 해지하다. 계약자는 전액에 규정된 위법행위를 가지고 있으며, 하도급 공사나 위법 하도급 공사가 규정된 품질 기준에 부합하지 않아 초래된 손실에 대해 연대 책임을 진다.