첫째, 직원 상해 보상 방법?
1. 직원의 산업재해 보상은 다음과 같습니다.
(1) 근로자의 입원 기간 동안의 입원 급식보조비는 해당 부서의 출장 급식보조비 기준의 70% 에 따라 지급됩니다.
(2) 산업재해 근로자의 휴업 유급 기간 동안의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 고용인 단위가 월별로 지급한다. 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 용인 단위는 사람을 파견하여 돌볼 것이며, 필요한 동반 비용은 용인 단위가 약속대로 지불할 것이다.
(3) 장애수당은 5 급, 6 급, 일자리를 마련하기 어려운 산업재해근로자에 대해 고용주가 매달 자신의 임금의 70% 와 60% 를 지급한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 38 조
산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;
(2) 입원 보조금;
(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;
(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;
(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;
(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;
(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금
(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;
(9) 노동 능력 감정비.
둘째, 업무 관련 상해 보상 기준
(1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 상해수당을 지급하여 본인급여 18 개월 5 급 장애, 16 개월 6 급 장애.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다.