工傷壹般指意外傷害和職業病，普通疾病不能報工傷。所以妳說過勞生病，壹定要證明生病和妳從事的工作有關。這個必須要有工傷鑒定資質的部門鑒定，但壹般很難申報非職業病成功。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工的傷害(或職業病)是否屬於工傷或視同工傷的壹種定性的行政確認。為認定侵權主體在工作或視同工作期間因操作不當或其他原因造成的行為的定性過程。根據我國相關規定，壹般由勞動行政部門確認。

法律客觀性:

工作中的事故有時會超出人們的想象。在今天的《員工合法維權在線》欄目中，我們將分析壹位員工因腦出血暈倒在辦公室，在醫院搶救壹周後死亡的案例。同時，分析了“視同工傷”和“視同工傷”這兩個不同的法律概念以及二者在享受工傷待遇方面是否存在差異。提醒廣大勞動者，職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當屬於工傷。但職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。相關律師進壹步解釋，在將工傷認定為工傷的情況下，要註意三點:工作時間、工作崗位、突發疾病或搶救無效後48小時內死亡。只有同時滿足這三個條件，才能認定為工傷，享受工傷保險待遇。這裏的“工作時間”是指勞動者按照勞動合同或者用人單位的規定工作的時間，包括用人單位依法要求加班的時間，以及勞動者正確履行職責的準備性和後續性工作時間；而“工作崗位”壹般是指員工日常工作的崗位和在本單位工作的崗位。至於“突發疾病死亡或者經搶救後48小時內死亡”，“突發疾病”是指各種疾病；“48小時”的起始時間是醫療機構的初診時間作為突發疾病的起始時間，發病和搶救從工作到被搶救的醫療機構應該是“兩點壹線”，不能有其他更寬泛的延伸，比如回家後死亡或者處理其他事情。