근로자가 노동을 제공하는 경우, 고용인 단위는 반드시 노동계약에 따라 근로자의 임금을 지불해야 한다. 회사가 임금을 체납하면 근로자의 합법적 권익, 불법, 신중함을 침해한다. 사장이 임금을 체납할 때, 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 선택할 수 있다. 노동 보수를 추징하는 것은 노동 논란에 속하며, 우선 중재가 필요하다. 고용인 소재지 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청했고, 최종 중재판결은 법적 구속력이 있어 법원에 직접 집행을 신청할 수 있다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

임의 임금 공제가 합법적인지 여부는 다음과 같습니다.

마음대로 임금을 공제하는 것은 위법이다. 노동법' 은 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

요약하면, 이유 없이 임금을 공제하는 것은' 중화인민공화국노동법' 과' 중화인민공화국노동법' 을 위반하고, 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체불하는 것이다. 노동 행정부는 근로자들에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

중화인민공화국 노동법 제 77 조

고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.