노동법의 법적 책임의 주체는 노동법을 위반한 단위와 개인으로 위법자라고 불린다. 그 중에서도 위반자로서 고용인 단위 외에 노조 조직, 고용인 조직, 노동관리주체 또는 노동서비스 주체인 기관 (기관) 또는 조직도 포함돼 있다.

첫째, 고용인 단위' 위법 노동계약 체결' 의 법적 책임

(1) 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 미만 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

힌트: 근로자에게 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달 만인 다음날부터 서면 노동계약이 체결되기 전날까지이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) (설명: 첫 달에 벌금을 내지 않는다. 공식: 시공 주기 곱하기 2 빼기 1)

(b) 고용주가 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

(3) 고용주가 근로자 주민등록증 등 증명서를 불법으로 압류한 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌한다.

(4) 고용주가 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부는 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 고용주의 "노동 계약의 불법 이행" 에 대한 법적 책임

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

(1) 노동 계약이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 것이다.

셋째, 고용주의 "노동 계약의 불법 해지 및 해지" 에 대한 법적 책임

(1) 고용주가 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약법에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

(2) 고용인 단위가 노동계약법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

(3) 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압류하는 경우, 노동행정부에서 근로자에게 기한 내에 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

법적 책임을 추궁하는 방식은 법적 요구나 허용이다. 어떤 법적 책임은 반드시 국가 법 집행 기관이 법에 따라 추궁할 수도 있고 (즉, 법적 제재), 어떤 법적 책임은 위법자 본인이나 상대인의 요구에 따라 이행할 수도 있다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 80 조 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 시정을 명령하고 경고를 하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동관리법, 노동관리법) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.