1. 장애인 취업이 규정된 비율에 도달하거나 장애인 취업을 집중적으로 배정하는 고용인 단위에 대해 법에 따라 세금 혜택을 주고 생산, 경영, 기술, 자금, 물자, 장소 등을 지원한다.

2. 자영업을 신청한 장애인에 대해서는 해당 부서에서 영업허가증을 우선적으로 발급해야 한다. 자영업에 종사하는 장애인에 대해서는 법에 따라 세금 혜택을 주고, 관련 부서는 경영장소에서 배려하고, 생산, 경영, 기술, 자금, 물자 등을 지원해야 한다. , 규정에 따라 관리, 등록, 허가 등 행정사업성 요금을 면제한다. 국가는 일정 기간 동안 스스로 직업을 고르고 자영업을 하는 장애인에 대해 소액 대출 지원을 한다. 정부 조달, 동등한 조건 하에서는 장애인 복지 기관의 제품이나 서비스를 우선적으로 구매해야 한다.

첫째, 잔여 질증을 처리하는 데 필요한 절차:

1, 농촌 주민과 도시 무직자들이 평론을 신청하다. 속지 원칙에 따라 마을 (주민위원회) 소개장을 호적 소재지의 향진 잔련에 접수해 심사, 등록, 도장을 찍은 후 법정보호자와 함께 본인의 신분증, 호적본, 최근 2 인치 컬러 사진 3 장 및 병력서 또는 관련 병세 자료를 현잔련에 접수합니다.

2, 도시 근로자 신청 평가 장애, 단위 직원 주도, 단위 소개서, 본인 신분증, 호적본, 최근 2 인치 컬러 사진 3 장, 관련 병세 자료, 급여표, 노동계약, 연금보험, 현잔연합에 가서 처리한다.

3. 장애는 뚜렷하고, 분명히 기준에 도달할 수 있으며, 장애인연합회는 직접 처리할 수 있다. 장애가 뚜렷하지 않아 현급 이상 병원의 관련 병력을 발행하다. 시 정신 지능 장애 정신감정 센터에서 발급한 증명서. 마을과 기관에서 발행한 청력, 언어, 시력 장애 증명서, 장애 시간, 원인, 현급 이상 병원 증명서.

둘째, 고용 단위는 장애인 취업을 일정 비율에 따라 배치하고 적절한 일자리와 일자리를 제공해야 한다.

1. 고용주가 장애인 고용을 배정하는 비율은 해당 부서의 총 직원 수의 1.5% 보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 비율은 성 자치구 직할시 인민정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 규정한다.

2. 고용주가' 중화인민공화국 장애인증' (1-2) 또는' 중화인민공화국 장애인증' (1-3) 을 소지한 1 고용을 배정한다

3. 고용인 기관이' 중화인민공화국 장애군인증' 을 소지하도록 배정한 사람은 해당 지역 장애인 취업서비스 기관에 증명서 원본을 제시해야 한다.

4. 고용주가 채용한 장애인은 중화인민공화국 * * 과 중국 장애인증 (2 세대 장애인증 이상) 또는 중화인민공화국 * * 과 중국 장애군인증을 소지해야 한다. 고용인 기관이 본 지역의 장애인 취업을 채용하는 것도 장애인 취업자 수를 배정하는 데 포함돼 잔보금 감면에 영향을 주지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인)

법적 근거: "중화 인민 공화국 장애인 보호법".

제 1 조 장애인의 합법적 권익을 보장하기 위해 장애인 사업을 발전시키고 장애인이 사회 생활에 동등하게 참여하고 사회 물질적 문화적 성과를 누리며 헌법에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 장애인은 정신적으로, 신체적으로, 구조적으로 장애나 일부 조직, 기능 이상, 완전히 또는 부분적으로 정상적인 방식으로 어떤 활동능력을 상실한 사람을 가리킨다. 장애인은 시력 장애, 청력 장애, 언어 장애, 신체 장애, 지적 장애, 정신 장애, 다중 장애 및 기타 장애를 가진 사람을 포함한다. 장애 기준은 국무원이 정한다.