난산은 제왕절개수술로 출산휴가 15 일을 늘리는 것을 가리킨다. 국무원:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 베이징시 인구계획출산조례 제 18 조 기관, 기업, 사업단위, 사회단체 및 기타 단체의 여직자들은 규정에 따라 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다. 확장 데이터:

공휴일 처리에 관한 규정: 1. 출산 휴가: 병가 수당에 따라 가족계획 규정에 부합하는 임신녀직은 의사의 진단을 거쳐 휴식이 필요한 경우 병가 임금 기준에 따라 지불할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가 2. 출산 전 휴가의 경우, 임금은 원시 노동국이 발표한' 상해시 여직원 노동보호방법' 에서 관련 문제에 대한 설명에 따라, 여직원이 출산 전 휴가 기간 동안의 임금을' 본인의 임금의 80% 에 따라 지급한다' 고 명확하게 규정하고 있다. 나의 이곳의 임금은 여직원 출산 전 휴가나 출산 휴가 전 정상 출석월 (생산수당과 상여금 제외) 을 기준으로 계산한 실제 임금을 가리킨다. 우리는 임금 인상을 위해 노력해야 한다. 셋. 출산 수당 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 출산 보험에 가입했고, 출산 보험 규정에 따라 출산 수당과 의료 수당을 받았으며, 해당 기관은 출산 휴가 임금을 더 이상 지급하지 않습니다. 출산수당의 기준은 그해 사회보험이 납부한 기수로 출산휴가가 있으면 출산수당을 지급한다. 의료보조 3000 원. 직공 부서가 출산 보험에 가입하지 않은 경우 출산 휴가 기간은 규정에 따라 정상 근무 기간 동안의 임금을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 여직원이 누려야 할 기타 출산 보험 대우도 기관이 부담해야 한다. 넷째, 모유 수유 휴가, 6 개월 반 월급의 80% 로 지급한 뒤 앞으로 70% 더 연장한다. 원시 노동국이 발표한' 상해시 여직원 노동보호방법' 관련 문제에 대한 설명에 따르면 수유휴가 6 개월 반 임금은 본인의 원래 임금의 80% 에 따라 지급된다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.