여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 법정 공휴일의 일급은 국가가 규정한 공휴일과 기념일 휴가를 가리킨다. 근로자는' 국가법정휴일법' 에 규정된 유급휴가를 누린다. 즉, 근로자가 법정휴일에 출근하지 않더라도 기업은 정상 근무상태에 따라 일임금을 정상적으로 지급해야 한다.
2. 법정공휴일 초과근무수당은' 노동법' 규정을 말한다. 즉 기업이 법정공휴일 5 일 등 직공 초과근무를 배정하는 경우, 초과근무임금은 본인의 일임금의 300% 보다 낮지 않아야 한다. 즉 초과근무수당은 본인의 일임금의 300% 를 초과해야 한다. 임금의 3 배 이하가 아닙니다. 표준 근로 시간 제도에 따라 근무하는 사원은 법정 공휴일에 초과근무를 하고, 기업 지급은 법정 공휴일 지급종합임금 = 법정 공휴일 지급임금+법정 공휴일 초과근무 임금입니다. 통속적인 점은' 임금의 4 배 이상' 보다 낮지 않다는 것이다.
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
1, 설날;
2. 설날
3. 국제 노동절;
4. 국경일
5. 법령에 규정 된 기타 공휴일.
요약하자면, 고용인 단위는 생산경영 요구로 인해 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.