1. 직원이 노동 계약을 체결하지 않은 것은 법으로 보호됩니까?
노동계약을 체결하지 않은 직원도 노동법의 보호를 받는다. 고용주와 노동고용관계가 존재하는 한 노동법과 노동계약법의 보호를 받는다. 고용주가 근로자와 어떠한 형태의 노동 계약도 체결하지 않은 경우, 근로자는 노동 중재를 신청할 수 있으며, 고용의 두 번째 달부터 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 고용주들은 노동계약을 체결하지 않는 모든 책임을 져야 한다. 후속 노동계약이 체결되더라도 노동계약을 체결하지 않을 책임은 면제될 수 없다.
법적 근거
노동계약법 제 10 조는 서면 노동계약을 체결한다.
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 82 조 서면 노동 계약을 체결하지 않은 법적 책임
고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
둘째, 서명된 노동 계약을 어떻게 심사합니까?
1, 노동계약을 심사할 때
노동법 및 관련 법규의 규정에 익숙해야 한다.
2, 감사 계약의 수습 기간 규정에주의를 기울이십시오.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어야 한다.
노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다.
노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다.
노동 계약 기간이 1 년 이상 2 년 미만인 경우 수습 기간은 3 개월을 초과할 수 없습니다.
노동계약 기간이 2 년 이상인 경우 3 개월 이상 수습 기간을 약속할 수 있지만 최대 6 개월을 초과할 수는 없다.
3. 노동계약의 약정 해지를 주의하세요.
노동법의 규정에 부합하는가.
고용인 단위와 노동계약을 체결하지 않은 직원도 법률의 보호를 받는다. 노동계약을 심사할 때 반드시 관련 법규를 준수하고 노동계약에서 약속한 수습기간에 주의해야 한다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 반개월을 초과할 수 없습니다. 노동계약은 6 개월에서 1 년 사이인데, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없고, 직원의 수습기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다.