설날, 1 하루 휴식 (10 월 1 일); 설, 방학 3 일 (초하루에서 초삼까지); 청명절, 방학 1 일 (음력 설날 청명) 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일); 단오절, 방학 1 일 (5 월 초 5 일); 추석, 방학 1 일 (8 월 15 일); 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1~3 일).

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

관련 지식:

1, 연차 휴가 가능

휴식권은 우리 헌법에 규정된 공민권이므로 근로자는 동등하게 향유해야 한다. 모든 종류의 직원의 휴식과 휴가의 권리를 동등하게 보장하기 위해 많은 근로자의 적극성을 충분히 동원하고, 조례는 각종 고용인 단위를 포괄하고, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 의견을 구하는 과정에서 일부 장소, 부서, 누리꾼들은 연휴가 일수를 15 일에서 최대 20 일 또는 25 일로 늘리기를 희망하고 있다. 법제 사무경과 관련 부처는 연가 일수는 우리나라의 현재 경제사회 발전 수준과 기업 등의 기관의 감당 능력에 부합해야 한다고 반복적으로 연구했다. (윌리엄 셰익스피어, 연가, 연가, 연가, 연가, 연가, 연가) 따라서, 조례에 따르면, 직공이 만일 1 년 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 동시에, 조례는 국가 법정 공휴일과 휴일이 연휴가에 포함되지 않도록 규정하고 있다.

2. 연차가 없습니다.

확실히 일부 직원들은 업무상 연휴를 쉴 수 없다. 이러한 근로자의 권익을 보장하기 위해, 조례에 따르면, 근로자는 업무상의 이유로 연휴가를 누리지 못하며, 정상 임금 수입 외에 단위는 상응하는 보상을 지급해야 한다. 보상 기준에 관해서는, 의견을 구하는 과정에서 노동법' 법정 휴무일 근로자 근무 준비, 임금의 300% 이하의 임금 보수 지급' 규정에 부합해야 한다고 생각하는 사람들이 많다. 이에 따라, 조례에 따르면, 직장은 확실히 업무상 근로자의 연휴가를 안배할 수 없으며, 직원 본인의 동의를 거쳐, 직공의 연휴가를 안배하지 않을 수 있다고 규정하고 있다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 직장은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.