법률 분석

노동계약법의 경우 조정 대상은 노동계약관계일 뿐, 모든 노동계약관계는 노동계약법으로만 조정해야 한다. 노동계약관계는 노동자와 고용인이 노동능력을 활용해 사회노동을 실현하는 과정에서 사회관계다. 간단히 말해 노동법은 고용관계, 즉 기업과 직원 간의 고용관계만 조정하고 노동계약법은 공무원을 조정하지 않는다. 공무원 관리는 공무원법에 따라 집행된다. 시용 기간이 만료된 후 새로 채용한 공무원에 대해 덕, 에너지, 근면, 성적, 염렴종합 심사를 실시하다. 평가는 수습 기간이 만료된 지 30 일 이내에 진행해야 한다. 불가항력이 있는 경우 해당 상황이 제거된 후 30 일 이내에 진행해야 합니다. 새로 채용된 공무원의 시용 기간이 만료된 후의 평가는 (1) 새로 채용된 공무원이 일정 범위 내에서 개인 총결산 및 업무 보고를 진행하는 절차를 따릅니다. (2) 본 부서 또는 기관은 새로 채용한 공무원을 심사하고, 평론을 써서 심사 결과에 대한 건의를 한다. (3) 모집 기관은 평상시 심사, 연간 심사, 시용 기간이 만료된 후 심사 상황을 근거로 시용 기간이 만료된 후의 심사 등을 확정한다. (4) 심사 결과를 제때에 새로 채용한 공무원에게 피드백하다. 새로 채용된 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으므로 불합격으로 확정해야 한다. (1) 사상정치적 자질이 떨어지는 것으로 확정해야 한다. (2) 직무를 정상적으로 수행하고 업무 임무를 완수할 수 없다. (3) 책임 또는 업무 스타일이 열악하다. (d) 품성이 좋지 않아 부정직한 문제가 있다.

법적 근거

새로 채용된 공무원 수습기간 관리 방법 (시범) 제 2 조 본법에서 새로 채용된 공무원은' 공무원 채용 규정 (시범)' 에 따라 정부기관에 채용되어 수습기간 중인 인원을 가리킨다.

새로 채용한 공무원의 시용 기간은 신청일로부터 계산하며 시용 기간은 1 년이다.