Backtone 은 직원의 이전 업무 성과, 업무 능력, 전문적인 배경 등에 대한 정보를 제공합니다. 이것은 회사가 더 정확한 결정을 내리고 취업 위험을 줄이는 데 도움이 될 것이다. 또한 다른 직원과 조직을 잠재적인 불량이나 부정 행위로부터 보호하는 데도 도움이 됩니다.
그러나, 회사는 직원의 프라이버시와 합법적인 권익을 보호하기 위해 적절한 절차와 법규를 준수해야 한다. 업무와 관련된 정보만 수집하고 기밀 정보를 보호해야 합니다. 동시에, 소급 조정의 결과는 고용 결정에만 국한되어야 하며 남용되거나 유출되어서는 안 된다.
직원으로서, 우리는 또한 구직 과정에서 진실하고 정확한 정보를 제공할 책임이 있으며, 회사가 우리의 배경을 확인해야 한다는 것을 이해해야 한다. 이를 통해 신뢰와 투명성을 갖춘 고용관계를 구축하고 향후 직업 발전을 위한 든든한 기반을 마련할 수 있다.
콜백은 지원자의 배경과 업무 성과를 이해하는 데 일반적으로 사용되는 사전 근무 조사 수단이다. 벨소리로 돌아가면 입사 지원자의 업무 능력, 전문적인 배경, 도덕적 품질 등의 정보를 얻을 수 있다. 이 정보는 회사가 후보자가 특정 직책에 적합한지 평가하는 데 도움이 되므로 회사에서 고용 결정을 내리는 데 매우 중요합니다.
콜백을 할 때 회사는 일반적으로 후보자의 전 고용주, 동료 또는 기타 관계자에게 연락하여 후보자에 대한 평가와 인상을 파악합니다. 이들은 지원자의 업무 성과, 어떻게 지내는지, 문제 해결 능력 등에 대해 질문을 받을 수 있다.
등이 합리적이지만 회사도 법규를 준수하여 직원들의 프라이버시 보호를 보장해야 한다. 그들은 업무와 관련된 정보만 수집할 수 있을 뿐 남용하거나 공개해서는 안 된다. 동시에 수험생은 반연의 내용과 결과를 알 권리가 있으며, 반연의 결과에 대해 설명하거나 변론할 권리가 있다.