노동 쟁의 소송 시효는 일반 시효와 특별 시효로 나뉘며, 일반 시효는 3 년이다.

특별 시효와 관련하여' 중화인민공화국 민법통칙' 과 국가법 제 188 조는 "인민법원에 민사권 보호를 요청하는 시효기간은 3 년이다" 고 규정하고 있다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.

소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 상황에서 인민법원은 권리자의 신청에 따라 기한 연장을 결정할 수 있다. ""

고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 다음과 같은 증거로 노동관계의 존재를 증명할 수 있다.

1, 지원 등록 양식, 취업 등록 양식, 취업 통지, 면접 통지 문자 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2, 작업복, 통행증, 브랜드, 직업증, 기술증명서, 전문증서 연검기록 등 업무 신분을 증명할 수 있는 증명서;

3. 급여, 임금 소득 증명서 (회계사 서명), 사회보험기록, 기업연금, 주택적립금 또는 기타 납부기록 등. (현금으로 임금을 지불하는 사람은 무시할 수 있다);

4. 카드 기록, 출석기록, 초과근무 통지 등을 찍습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

5. 다른 근로자의 증언 (동료가 이미 이직하지 않는 한, 이 조작성은 강하지 않다)

6. 자신의 작품으로 회사 내부 간행물이나 회사 홈페이지를 발표하여 그들의 사적을 보도한다.

7. 작업기록표, 구매계약, 본인이 회사를 대표하여 서명한 판매계약, 고객업무기록 등.

8. 회사가 서명한 직위 설명, 임금 확인, 직위조정 통지, 이직통지

9. 회사 또는 회사 노조가 수여하는 영예증서, 상장서, 처벌통지서 및 조합회원증

10, 업무 중인 메일, QQ 채팅 기록, 위챗 기록, 업무 일정 문자 기록 등.

1 1. 회사 리더와의 대화 및 업무 녹음 및 비디오

12, 재무 차입금 전표, 상환 증명서 등.

13. 교통경찰부에서 교통사고로 인한 산업재해에 대해 조사한 기록

14, 노동감사부 불만 등록, 조사기록 조회 등.

15. 신용 카드 청구서의 우편 주소는 단위입니다.