노조와 종업원 지분회는 호스팅 운영 관계다. 회사의 상공업등록에서 종업원 지분회는 노동조합 조직의 이름으로 등록되기 때문에 노조는 법적으로 근로자의 주식 운영에 대한 책임을 지고 있다. 그러나 종업원 지분회의 출자는 개인자본의 운영이기 때문에 기업의 관련 규정에 따라 종업원 지분회 대표주주 권리를 자발적으로 위탁해야 한다. 따라서 종업원 지분회와 노조는 서로 다른 성격의 두 조직이며, 둘 사이에는 위탁과 위탁의 관계가 있다. 노조는 종업원 지분회의 주관 지도자가 되어서는 안 되며, 종업원 지분회의 일상적인 업무를 책임져야 한다. 노조 신탁의 주요 업무는 종업원 주식 보유회 건립을 책임지고 자신의 헌장에 따라 관리하고 운영하도록 지도하고 추진하는 것이며 반드시 경제법칙에 따라 일을 처리해야 한다는 것이다.

종업원 지분회의 경영 관리 방식과 수단은 다음과 같다. 종업원 지분회에는 보통 회원대회와 이사회가 있고, 어떤 것은 감사회가 설치되어 있다. 이 세 기관의 책임과 권력은 회사의 주주회, 이사회, 감사회와 비슷하다. 주주대회는 주식을 보유한 전체 직원으로 구성되며 주주총회의 최고 권력기관이다. 주주회 헌장, 이익 분배, 자본 증감, 이사 선거와 같은 중대한 사항은 회원의 3 분의 2 이상을 거쳐야 한다. 이사회는 회원대회의 상설 기구로, 그 이사는 회원대회에서 선출되고 해임된다. 직원 출자 모금, 회사 출자 증명서 발급 관리, 종업원 출자회 회원 명단 관리 및 회원에게 출자증명서 발급, 배당 처리 및 회원에게 출자 양도, 종업원 지분회 증자 또는 감자 제안 및 정관 개정을 포함한 종업원 지분회의 일상적인 관리 업무를 담당하고 있습니다. 이사회는 회장 한 명을 설치하고, 주주 수가 비교적 많으며, 부회장 한 명 혹은 몇 명을 설치할 수도 있다. 회장과 부회장의 후보자는 노조가 주식 보유 근로자와 이사의 의견을 광범위하게 구하는 기초 위에서 제기해 전체 이사 선거에 의해 생겨났다. 회장은 직공 지분회 대표로서 일반적으로 회사 주주대회에 참석하여 이사의 자연인으로서 회사 이사회에 직접 들어간다. 주주회와 이사회의 의사결정 과정에서 그는 직원들의 이익을 충분히 대표해 직원들의 의견과 요구를 반영했다. 감사회는 주주총회에서 선출하고 해임한 기관으로 이사의 행위가 주주총회에서 근로자의 이익에 부합하는지 감독한다. 일반적으로 회계, 법률 및 관리 지식을 가진 회원이 맡아야 합니다.