노동계약법' 제 39 조는 고용인 기관이 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 1, 수습기간은 채용 조건을 충족하지 못한다. 2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 형사 책임을 조사받습니다. 노동계약법' 제 39 조에 따르면 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급할 필요가 없다. 예를 들어 근로자가 형을 선고받거나 심각한 실직 등을 당하는 것은 난이도가 크다. 많은 고용주들이 비용을 지불하지 않고 직원을 해고하려고 하기 때문에' 규제제도' 라는 생각이 들었다. 많은 회사들이 직원 수첩에 이상한 조항을 썼는데, 그 목적은 나중에 규정에 따라 그 직원을 해고하기 위한 것이다. 사례 1: 임금 조건을 누설하는 것은 불법이다. 직원이 해고되면 배상하지 않아도 됩니까? 장소마다 처리 방식이 다르다. 사실, 모든 경우는 다릅니다. 필자는 심판 서류 인터넷에서 사례를 찾았다. 직원들은 임금 유출 때문에 해고될 수 없다. 사례 번호: (20 18) 수 0583 민추노. 13538, 조씨는 20 13 에서 모 건설회사에 입사했고, 20 18 회사는 조에게 노동계약 해지 통지서를 보냈으며, 조씨는 회사가 노동관계를 불법적으로 해지하고 노동중재를 제기했다고 생각했다. 회사는 조가 여러 차례 회사 관리 제도를 위반했다고 생각한다. 조 () 는 보너스 비밀 약속서에 서명했지만, 그는 보너스를 받은 후 자신의 상금 액수를 다른 직원에게 유출해 회사의 규칙과 제도를 위반했다. 회사는' 노동계약법' 제 39 조의 규정에 따라 조와의 노동계약을 해지할 수 있다. 현지 중재위원회는 이 회사를 지지하여 조의 모든 중재 요청을 기각했다. 조씨는 불복하여 이 회사를 법원에 고소했다. 법원은 조 공개임금과 상여금 행위에 대해 노동법 제 46 조 (1) 규정에 따라 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동일 임금을 실시해야 한다고 보고 있다. 이 제도는 노동법규의 기본 요구이며, 소득 공개는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 전제조건이다. 연말 상도 임금 범주에 속한다. 따라서, 회사 규제의' 임금 비밀' 에 관한 조항은 법률 규정과 위반되어 재판의 근거가 될 수 없다. 결국 법원은 조의 소송 요청을 지지한다고 판결했다.