법률 분석: 법원 사무실은 법원의 종합조정기구로, 법원의 조정부, 총참모부, 감독관리부, 서비스부, 보장부, 법원의' 데이터베이스' 로 법원의 창구이므로 그 직무지위가 매우 중요하다. 법원 사무실의 부주임으로서 그의 역할은 무시할 수 없다. 그는 사무실 업무의 조직 지도자이자 구체적인 실행자이다. 법원과 같은 법률업무가 비교적 강한 기관에서 사무실 주임은 대부분 재판 실무 훈련을 거쳐 사무실에 들어갔다. 재판 업무에 대해서도 조금은 알고 있고, 법원 업무의 대국에 대한 전면적인 인식이 있어 법원 사무실 업무에 종사할 수 있는 토대를 마련했다. 기관에서 일한 후, 재판 기능에서 행정 기능, 전공에서 전면적인 업무에 이르는 기능 전환 과정이 있다.

법적 근거: 법에 따라 판사의 권리를 보장하는 몇 가지 규정

제 1 조는' 법관법' 제 8 조와' 공무원법' 제 13 조에 규정된 법관이 누리는 권리를 충분히 보장하고, 각급 인민법원은 효과적인 일을 통해 법관이 법에 따라 의무를 이행할 때 누리는 권리를 확실하게 보장해야 한다.

제 2 조는 법관이 법에 따라 사건을 재판하고 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않도록 보장한다. 각급 인민법원은 법관이 법에 따라 사건을 심리할 수 있도록 필요한 조치를 취해야 하며, 관련자들은 관련 기관에 사법건의를 제출하여 처리나 처벌을 요구할 수 있다.

제 3 조 판사가 직무를 수행하는 데 마땅히 누려야 할 직권은 보장되어야 한다. 각급 인민법원은 다음과 같은 영향과 법관의 직권 이행을 방해하는 행위에 대해 비판 교육을 실시해야 한다. 줄거리가 심각하여 관련 법률이나 규정에 따라 처리한다. (1) 법관의 지시에 불복종하고, 법정규칙을 위반하고, 법정질서를 어지럽히는 것을 거부한다. (2) 판사가 법에 따라 증거를 수집하고 재산을 보존하는 것을 거부하거나 방해한다. (3) 판사가 사건 처리 의견을 충분히 발표하도록 제한하거나 억압하거나, 판사에게 사건 처리, 위법심판 또는 위법 집행 사건을 연기하도록 지시하거나 강요한다. (4) 채무자가 효력 있는 판결 이행을 거부하거나 시행에 협조를 거부한다. (5) 판사에게 재판 비밀을 물어본다. (6) 당사자를 위해 중재하거나, 재물을 옮기거나, 판사를 초청하여 당사자, 변호인 또는 대리인이 비용을 지불하는 각종 활동에 참가한다. (7) 기타 방해 또는 판사의 직권 이행을 방해하는 것.

제 4 조는 판사가 직무를 수행하는 데 마땅히 갖추어야 할 근로 조건을 보장한다.