1 .. 법에 법정 공휴일 휴무 위법이 규정되어 있습니까?
법률 규정에 따르면 법정 공휴일 휴식은 불법이 아니다. 노동법' 제 40 조, 제 44 조의 규정에 따르면 법정 휴무일은 초과근무를 배정하고, 임금보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 휴일에 야근을 배정하는 사람은 휴일을 쉴 수 있고, 휴일을 쉴 수 없는 사람은 임금보다 낮지 않은 200% 기준에 따라 초과근무 수당을 지급할 수 있다.
그래서 법은 법정 공휴일 초과 근무 휴식 문제를 규정하지 않았다. 기업은 법에 따라 기업 내부의 규칙과 제도를 건전하게 세워야 하며, 규칙과 제도의 내용에는 근로자의 권리와 의무를 규범화하는 것이 포함된다. 기업은 당연히 국가법과 충돌하지 않는 초과근무 제도를 마련할 수 있고, 적절한 초과근무 승인 절차를 규정하고, 초과근무 제도의 법정 초과근무 기준에 부합하는 초과근무 임금을 지급할 수 있다.
2. 자발적으로 초과 근무를 하면 초과근무 수당이 있습니까?
고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 기업은 법에 따라 기업 내부의 규칙과 제도를 건전하게 세워야 하며, 규칙과 제도의 내용에는 근로자의 권리와 의무를 규범화하는 것이 포함된다. 기업은 당연히 국가법과 충돌하지 않는 초과근무 제도를 마련할 수 있고, 적절한 초과근무 승인 절차를 규정하고, 초과근무 제도의 법정 초과근무 기준에 부합하는 초과근무 임금을 지급할 수 있다. 기업이 법에 따라 세운 규칙과 제도는 기업 관리와 분쟁 해결의 근거 중 하나가 되어야 한다.
또한' 노동법' 과' 국무원 직원 근무시간에 관한 규정' 에 따르면 우리나라의 현행 표준근무제도는 하루 8 시간, 주당 40 시간이다. 상술한 표준근로제에 따라 임금 복지 대우를 계산하는 것이 바로 시간임금제이다. 시간당 임금제를 시행하는 고용인 단위는 초과근무 임금 지불에 대해 명확한 규정이 있다.
고용주가 초과근무 임금을 지급하는 전제는' 고용주가 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한다' 는 것이다. 즉, 고용주가 초과근무를 배정해야 고용주가 초과근무 임금을 지급해야 한다는 것이다. 고용인은 초과근무를 배정하지 않지만, 근로자가 자발적으로 초과근무를 하는 경우, 고용인은 상술한 규정에 따라 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다.
우리의 일상생활에서 현재 우리나라는 초과근무에 대해 매우 명확한 제한 규정을 가지고 있다. 즉, 근로자와 합의할 수 있다면 초과근무를 계획할 수 있고, 휴일도 마련해야 한다는 것이다. 만약 휴일을 정말 안배할 수 없다면, 초과근무 수당도 지불해야 한다. 예를 들면 법정 공휴일에 세 배의 임금을 지급해야 한다.
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