첫째, 임금 인하와 강제 사퇴
경우에 따라 회사는 사원의 임금을 낮출 수 있으며, 이로 인해 사원이 생계를 꾸리거나 직무를 계속 수행할 수 없게 될 수도 있습니다. 이런 상황이 발생할 경우, 직원들은 어쩔 수 없이 이직을 선택할 수 있다. 이런 상황에서 직원들은 회사에 상응하는 배상을 요구할 권리가 있다.
둘째, 보상 금액 및 방법
구체적으로 규정된 배상 금액과 방식은 국가에 따라 다를 수 있습니다. 일부 국가에서는 관련 법규가 구체적인 보상 기준과 방식을 규정할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 법률에 따르면, 회사는 강제 사퇴로 인한 손실을 메우기 위해 직원들에게 일정한 경제적 보상을 지급해야 할 수도 있습니다.
경제적 보상 외에도 직원들은 회사에 미지급된 임금, 복리후생, 보너스 등과 같은 다른 유형의 보상을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 또한 직원 사퇴가 회사의 위법이나 위법 행위로 인한 경우 직원들은 회사에 징벌적 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
셋. 법적 절차
직원들이 회사 배상을 요구하면 법적 절차를 통해 분쟁을 해결해야 할 수도 있다. 이 경우 직원들은 전문 변호사와 상의하여 관련 법적 절차와 권리를 이해할 수 있다. 경우에 따라 직원들은 자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 법원에 소송을 제기해야 할 수도 있습니다.
요약하자면, 직원들이 회사의 임금 인하로 인해 어쩔 수 없이 이직할 때, 직원들은 회사에 상응하는 보상을 요구할 권리가 있다. 구체적인 배상액과 방식은 관련 법규와 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 직원들이 회사 배상을 요구하면 법적 절차를 통해 분쟁을 해결해야 할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 48 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 보상을 해야 한다. "
중화인민공화국 노동계약법
제 87 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다