특히, 심각한 직무 유기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
1. 회사 규정 위반: 직원들은 직장에서 조퇴 늦기, 결근, 무단 이탈 등 회사 규제를 위반한다.
2. 업무 능력 부족: 직원들은 직장에서 뚜렷한 업무 능력 부족을 보이고 있습니다. 예를 들어, 눈에 띄는 무능력, 자주 실수가 회사의 경제적 손실을 초래할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언
3. 직업윤리 위반: 직원들은 직장에서 직업도덕을 위반한다. 예를 들면 회사의 영업 비밀을 누설하거나 직무를 이용하여 사리사욕을 챙기는 등.
4. 고의로 회사의 이익을 훼손한다: 직원들은 직장에서 고의로 회사의 이익을 훼손한다. 예를 들면, 고의로 회사의 설비를 파괴하고, 회사의 재산을 손상시킨다.
심각한 실직의 정의는 구체적인 상황에 따라 다르며, 회사마다 심각한 실직에 대한 정의와 기준이 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 노동중재에서는 사건 사실을 상세히 분석하고 회사의 규제제도, 직업윤리 등을 결합해 직원의 심각한 실직 여부를 종합적으로 판단해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인 단위가 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.