법률 분석: 구체적인 상황에 따라 책임을 결정해야 한다. 세 가지 상황. 우선, 업주와 가정회사는 계약을 체결하고, 가정회사는 사람을 파견하여 서비스를 하고, 업주는 회사 비용을 지불한다. 둘째, 가사 회사를 소개하여 가사 직원들이 방문하여 보수를 받도록 하는 것이다. 셋째, 업주가 스스로 가정을 찾아 스스로 돈을 지불한다. 첫째, 업주와 가사는 계약관계이고, 가사와 가사원 사이에는 고용관계나 노동관계다. 가사 인력이 부상을 당하여 업주가 책임을 질 필요는 없지만, 가사 회사는 책임을 진다. 둘째, 가사는 중간 소개일 뿐, 업주와 가사 인원은 고용관계를 형성하고 가사 직원의 상해에 대한 책임을 져야 한다. 세 번째 경우, 업주와 가정부는 고용관계이며, 업주는 책임을 져야 한다.

법적 근거: 민법 제 1 19 1 조. 고용주의 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입게 되는 경우 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

민법' 제 1 1 192 조 개인 간에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽이 침해 책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.