1, 핵심 법률 규정,
노동계약법' 제 22 조' 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다. ""
2. 훈련으로 체결된 교육협정 등 문서의 법적 성격을 명확히 한다.
교육협정은 노동기한, 임금 대우, 직위를 규정하고, 직장과 사원이 체결한 고용계약이나 노동계약을 조정했다. 교육 계약은 의심할 여지없이 고용 계약의 불가분의 일부이다. 따라서 교육협정은 노동계약과 마찬가지로 노동법 및 관련 법규의 규정을 준수해야 한다. 실생활에서, 훈련 협정은 일반적으로 기관에서 초안을 작성한다. 약속한 관련 사항에 주의하지 않아 계약이 무효가 되는 경우, 단위는 노동법에 관한 노동법 규정 위반 배상방법 제 2 조의 규정에 따라 근로자의 손실을 배상하는 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
3. 훈련 중 노동 보수.
실제 업무에서 일부 기관은 직원들이 훈련에 참가하는 데 정력과 시간이 필요하다는 점을 감안하여 일부 임금과 상여금을 공제하는 방법을 채택했다. 노동법' 제 46 조' 동일 임금' 규정에 따르면, 근로자가 탈산학습하거나 공부에 참가하여 업무 임무를 완수할 수 없거나 완성할 수 없는 경우, 단위는 업무량과 심사 기준에 따라 임금과 상여금 지급 기준을 적절히 조정할 수 있다.
4. 직원의 일방적 계약 해지 교육비 부담 방법
노동법 위반노동계약에 관한 배상방법 제 4 조' 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용인에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 고용인의 손실 범위를 배상해야 한다. 고용인 단위가 채용, 고용인을 위해 지불하는 비용; 고용주가 지불 한 교육 비용; 생산, 경영, 업무에 직접적인 경제적 손실. "
단위 이익을 유지하기 위해, 교육협정에서 기관이' 훈련비',' 교통비',' 교재비' 를 지불하는 범위와 기준을 명확히 규정해야 한다. 그러나 실제로 일부 기관은' 교육비',' 보조금',' 교육보조금' 과 같은 지불에 대해 서로 다른 용어를 사용하며, 일부 기관은' 배치비' 와' 과학연구개업비' 라는 이름까지 사용하는 등 혼동과 논란을 불러일으킬 수밖에 없다.
5. 근속 기간 계약.
교육을 받은 후 직원들이 안심하고 직장에서 일할 수 있도록 배운 기술과 지식을 단위로 서비스하여 단위가 출자하여 직원을 교육하는 목적을 달성하기 위해 교육 계약에서' 5 년' 과' 10 년' 의 서비스 기간을 약속한 것은 현실에서 자주 채택하는 방법 중 하나이다. 우리나라의 노동법 제도에 따르면, 이 협정은 실질적으로 아무런 실제 작용이 없다. 노동법 규정이든 노동부가 제정한 노동계약 형식, 인사부가 제정한 고용계약 형식은 근로자의 계약 해지 권리를 충분히 보장했다. 규정에 따르면, 직원들은 한 달 전에 기관에 통지하면 일방적으로 계약을 해지할 수 있다.