법률 분석: 1, 유사성 원칙. 부하 직원에게 직접 권한을 부여하고, 권력을 넘지 마라. 목표 결정 및 목표 결정 집행에 가장 가까운 사람에게 권력을 위임해야 문제가 생기면 즉시 대응할 수 있다. 2. 권한 부여 원칙. 부하 직원에게 부여하는 권력은 부하 직원이 목표를 달성하는 데 가장 필요하고 가장 중요한 권력이어야 하며 실질적인 문제를 해결할 수 있어야 한다는 뜻이다. 3. 명확한 책임과 권한 부여. 권한 부여는 책임을 바탕으로 해야 하며, 동시에 그 책임을 명확히 하고, 부하직원이 자신의 책임 범위와 권한을 명확히 해야 한다. 4. 동적 원리. 부하 직원의 환경 조건, 목표 책임, 시간에 따라 서로 다른 권한을 부여한다. 권한 부여는 지도자의 지혜와 능력의 확장과 확장이며 객관적인 규칙과 원칙을 따라야 하며, 권한 부여 과정은 과학적이고 예술적입니다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 법

제 10 조 권한 결정은 권한 부여의 목적, 사항, 범위 및 기간, 권한 부여 기관이 권한 부여 결정을 집행할 때 따라야 할 원칙을 명확히 해야 한다. 허가 기간은 5 년을 초과할 수 없으며, 허가 결정은 별도로 규정된 것을 제외하고. 권한 부여 기관은 권한 부여 기간이 만료되기 6 개월 전에 권한 부여 결정에 대한 집행을 권한 기관에 보고하고 관련 법률을 제정해야 하는지에 대한 의견을 제시해야 합니다. 만약 계속 허가가 필요하다면, 관련 의견을 제기할 수 있으며, 전국인민대표대회와 상무위원회가 결정할 수 있습니다.

제 11 조 승인 입법 사항은 실천 검증을 거쳐 입법 조건이 성숙할 때 전국인민대표대회와 상무위원회는 제때에 입법해야 한다. 법률이 제정된 후 해당 입법 사항에 대한 허가가 해지되었다. 제 12 조 권한있는 기관은 권한 부여 결정에 따라 허가받은 권력을 엄격히 행사해야 한다. 허가된 기관은 허가된 권력을 다른 기관에 위탁해서는 안 된다.

제 13 조 전국인민대표대회와 상무위원회는 개혁과 발전의 필요에 따라 일정 기간 동안 행정관리 분야의 구체적인 사항에 대해 일부 지역에서 이 법의 일부 규정을 일시적으로 조정하거나 잠시 중단하기로 결정할 수 있다.