생활중에 노사분규가 많은데 불필요한 노사분규를 어떻게 피할 수 있을까?

노동법을 이해하고 종업원의 접근을 규정해야 한다. 그러나 실생활에서 많은 기업들이 규정을 지키지 않아 고위험을 초래하고 있다.

어떤 사람들은 회사의 관리 허점을 이용하여 회사에 상당한 손실과 불필요한 번거로움을 초래하고 노동 중재를 해도 소용이 없다. 직원들과 노동계약을 체결해야 합니다.

노동 계약은 언제 서명합니까? 일반 직원들이 입사한 지 한 달 후, 첫 달에 계약을 하지 않고 직원과 기업에 완충을 줄 수 있다. 그렇지 않으면 직원이 입사한 지 한 달 만에 노동계약을 체결하지 않고 회사는 두 배의 임금을 지불하고 최고 보상 1 1 개월 임금을 지급해야 한다. 직원의 건강 여부, 직원 입사 기본 정보가 사실인지 확인합니다.

일부 직원들은 불법적이고 위조된 정보를 사용하여 회사에 가입했을 수 있으며, 그 결과 그들은 회사에서 사소한 일을 했다. 우리도 이런 직원을 막아야 한다. 노동 계약은 서비스 기간과 비경쟁 제한 협의를 확립한다.

예를 들어, 회사에서 직원을 직업 교육에 참여시키기 위해 돈을 내면 직원들에게 서버에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 즉, 근무 연한은 3 년, 4 년, 5 년과 같은 규정된 연한을 충족해야 한다. 만약 직원들이 위약한다면, 남은 근속 기간에 따라 경제적 보상을 해야 한다.

어떤 직원들은 회사의 영업 비밀이 너무 많아서 비경쟁 금지 협정에 서명할 수 있다는 것을 알고 있다. 이렇게 하면 몇 년이 지나면 직원들은 같은 업종의 같은 회사에 갈 수 없기 때문에 계약에서 경제적 보상의 내용을 합의해야 한다. 직원들이 기업과 만료 노동계약을 체결했는지, 다른 기업과 경쟁제한협정을 체결했는지도 점검해야 한다. 직원은 입사할 때 반드시 신체검사를 해야 한다. 직원들이 입사하는 심사 업무를 잘 처리하여 회사에 불필요한 손실을 초래하지 않도록 한다. 직원들을 정기적으로 훈련하는데, 특히 중요한 일자리들이 있다. 시대가 변하고 있다. 공부할 필요가 없다고 생각하지 마라. 공부하지 않는 회사는 장기적으로 발전할 수 없다.

직원들에게 고개를 숙이고 일을 하도록 요구하고, 직원들이 고개를 들어 길을 보게 해야 한다. 직원의 법적 인식, 신체 건강 및 업무 능력을 향상시킵니다. 마지막에 쓰다

직원의 취업 위험을 예방하려면 법과 합법, 합리적, 정의, 평등의 원칙을 따라야 한다. 위험을 인식하고 위험이 발생하기 전에 예방 조치를 취하다.