법률 분석
기업들은 채용 과정에서' 생산작업',' 생산직' 등의 단어를 최대한 활용해 모호하게 처리했지만 법원은 이런 함께 노동쟁의사건을 심리할 때 기업이 모호한 직위를 약속한 관행을 부정했다. 업무 내용과 직위는 법적으로 규정된 노동 계약의 필수 조항이다. 일은 사건에 의해 결정된다, 즉 우리가 늘 말하는 것이다. 직책은 조직이 개인에게 요구한 하나 이상의 의무와 이를 위해 개인에게 부여한 권력의 합이다. 직원들에게 노동계약을 체결하는 것은 법률상의 필연이다. 직장에서 노동계약에는 명확한 일자리가 없다. 입장이 분명하지 않다면, 우선 계열사에 이의를 제기해야 한다. 계열사가 처리하지 않으면 당사자의 권리를 보호하는 가장 좋은 방법은 사법 경로에 의지하여 문제를 해결하는 것이다. 노동계약에서 약속이 명확하지 않은 것은 원래의 실제 근무지와 대우를 기준으로 한다. 직장이 근로자의 동의 없이 노동계약을 변경하는 것은 위법으로 노동계약을 변경하는 행위이다. 근로자는 거부할 권리가 있으며, 노동 중재를 고소하거나 신청할 수 있으며, 단위는 실제 계약에 따라 이행할 것을 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.