직업능력 성향 테스트' 는 사업 단위 공채 관리직 직원을 위해 고안된 시험 과목이다. 주요 테스트는 관리 업무와 밀접한 관련이 있으며 객관적인 펜과 필기시험 방식으로 시험을 치르기에 적합한 지원자의 기본 자질과 능력 요소 (상식 판단, 언어이해와 표현, 수량관계, 판단추리, 데이터 분석 등) 입니다.
1. 상식 판단은 수험생이 습득해야 할 기초지식과 이를 활용한 분석판단의 기본능력을 주로 측정하고, 국정, 정치, 경제, 문화, 법률, 과학 기술 등 종합관리의 기본 자질에 초점을 맞추고 있다.
2. 언어 이해 및 표현은 주로 수험생이 문장 간의 논리적 관계 이해, 자료의 주제 요약, 주요 정보와 중요한 세부 사항 파악, 정확하고 적절한 단어 선택, 관점 표현 등 서면 자료의 내포, 사고, 교류를 정확하게 이해하고 파악하는 능력을 측정합니다.
3. 수량 관계는 수험생이 사물 간의 수량 관계를 이해하고 파악하는 능력과 수량 관계 문제를 해결하는 능력을 주로 측정하고, 주로 데이터 관계의 분석, 연산, 추론을 포함한다.
4. 판단추리, 수험생의 각종 사물에 대한 분석과 추리능력을 주로 테스트합니다. 그래픽, 단어 개념, 사물관계, 문자자료에 대한 이해, 비교, 조합, 연역, 귀납을 포함합니다. 흔히 볼 수 있는 문제형은 그래픽 추리, 정의 판단, 유추 추리, 논리 판단 등이다.
5. 데이터 분석, 수험생의 각종 복합 데이터에 대한 종합적인 이해, 분석 및 처리 능력을 주로 측정한다. 데이터는 일반적으로 통계 차트와 서면 자료 형식으로 표시됩니다.
종합응용능력' 은 사업 단위 관리직에서 직원을 공개적으로 채용하는 시험과목으로 수험생이 관련 지식과 기술을 종합적으로 활용해 문제를 찾아내고, 문제를 분석하고, 문제를 해결할 수 있는 능력을 테스트하기 위한 것이다.