북경은 이미 다섯 차례나 대규모로 지역 사회 근로자의 임금 수준을 높였다. 20 18 부터 10 월 1, 베이징시 지역사회 근로자 연평균 임금은 65438 만원+만원, 평균 임금 기준은100/KK 입니다 평균 월급이 이전보다 3000 원 정도 올랐다.
분류직 관리제도를 세우고 지역사회 전임 근로자의 직위를 책임자, 발기인, 보조자 3 등급으로 나누어 총 35 등급으로 나누었다. 새로 고용 된 지역 사회 전임 근로자는 원칙적으로 보조직입니다. 업무 성과가 뛰어나 일자리 공석이나 업무수요에 따라 직업자격증을 취득하고 주재직자격을 취득하는 사람은 보조직에서 주재직까지 채용할 수 있다.
임금 기준을 올리고, 시당조직부의 지도 기준에 따라 본 지역의 실제 상황과 결합해 지역 전임 직원의 월 평균 임금 기준을 확정하다. 지역 당위 서기가 사업 단위 7 급 관리직 집행을 참조하는 것 외에, 다른 지역 사회 전임 직원의 임금은 기본급과 성과급으로 구성된다. 거리와 공동체가 인력의 질을 향상시키고, 팀 구조를 최적화하고, 정보기술을 활용하고, 작업 방식을 혁신하는 등 인원을 줄이고 효율성을 높이도록 독려한다.
베이징시 사회업무위원회 송계륜은 올해' 베이징시 사회근무인재 양성, 관리, 평가, 사용, 인센티브방법' 을 제정하고 시행해 지역사회 근로자의 임금 대우를 더욱 규범화하고 임금보장체계를 보완할 것이라고 밝혔다. 앞으로 직업자격시험에 합격한 사회복지사에 대해 본 시는 전문기술인력 체계에 영입해 사회복지사 직업 승진을 위한 공간을 마련할 예정이다. 그들의 신분이 명확해지면, 그들의 임금과 복지도 높아질 것으로 예상된다. 현재, 시 전체에서 이미 7505 명이 국가 사회복지사 직업자격증을 취득하였다.
게다가, 이 시는 연내에 지역사회 종사자 3 년 훈련 프로그램을 실시할 것이다. 향후 매년 1 만 명의 지역사회 종사자를 교육할 예정이며, 기존 2 만 9 천여 명의 지역사회 종사자는 3 년 이내에 윤훈을 진행할 예정이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 11 조
고용인 단위는 근로자와 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 규정이 없는 경우, 고용 단위는 근로자에게 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 지급해야 한다.