법률 분석
관련 규정에 따르면 고용주가 만/KLOC-만 6 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있습니다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 어떠한 조직이나 개인도 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 상술한 규정에 따르면 만 16 세 미만의 미성년자 모집은 금지되어 있습니다. 법에 따라 심사 수속을 처리하고 만 16 세 미만의 미성년자가 의무교육권을 받을 수 있도록 보장하는 문학 예술 스포츠 특수공예 단위를 제외한 다른 기관은 만 16 세 미만의 미성년자와 노동계약을 체결해서는 안 된다. 법률은 고용인 기관이 18 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있지만, 문예 스포츠 단위는 관련 주관 부서의 비준을 거친다. 만 16 세 미만 18 세 미성년자 근로자는 법률에 의해 특별히 보호되며 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 우물 아래, 유독유해노동 및 기타 금지된 업무에 종사하는 것을 금지한다. 노동관계를 확립하고 노동계약을 체결하는 것은 법률에 의해 강제적으로 규정된 것이다. 고용주가 미성년 근로자를 모집하는 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 노동 계약을 체결해야 한다. 한 달 안에 노동계약이 체결되지 않은 사람은 한 달 만기 다음날부터 두 배의 임금을 지급한다. 최고 1 1 개월.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
중화인민공화국 민법' 제 18 조 * * * 성인은 완전한 민사행위능력자이며 독립적으로 민사법률행위를 실시할 수 있다. 16 세 이상 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 미성년자는 완전한 민사행위능력자로 간주된다.