위챗 (WHO) 에 따르면 사직은 법적으로 사직을 계산하고, 전자 증거는 증거로 사용될 수 있다고 한다. 직원들은 이직을 하는 사람은 관련 규정에 따라 고용인에게 서면으로 통지해야 한다고 위챗 보냈다. 고용주가 사람을 파견하여 근로자와 인계하는 것은 합리적이고 합법적인 것이다.

사직서를 쓰는 법

1. 첫 줄 중간에' 사직서' 나' XXX 에서 사직' 이라는 글자를 쓴다.

2, 제목은 상단 격자의 두 번째 줄에 단위 책임자의 이름을 씁니다.

3. 본문은 사직 사유, 사직 어떤 직위, 어떤 직업을 명확하게 설명한다.

결론은 본문 뒤에 사과 성명을 쓴다.

5. 서명과 날짜는 본문 오른쪽 아래에 사직자의 이름을 적고 서명 아래에는 구체적인 연도, 월, 일을 적는다.

사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다: 하나는 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 것이다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.