1 .. 퇴직금의 보상 기준은 무엇입니까?
퇴직금의 보상 기준은' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 경제보상금 지급은 노사 관계 쌍방의 합의에 근거하지 않고 법률, 규정 및 기타 관련 규범성 문서의 규정에 따라 직접 적용된다. 주체의 적용에서 평등하고 의무적이다. 쌍방이 노동관계를 맺기만 하면 경제적 보상금을 지급할 가능성이 있다.
둘째, 경제적 보상금의 기본 범위
노동계약법 시행조례 제 27 조에 따르면' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 시간급이나 성과급, 보너스, 수당, 보조금 등 화폐성 수입을 포함하여 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산해야 한다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다. 그래서 지불해야 합니다.
근로자의 다음과 같은 노동 소득은 경제적 보상 기준에 포함되지 않는다.
(1) 작업복, 해독제, 청량음료 등과 같은 노무비
(2) 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상 등). , 쓰기, 연설 및 번역 비용.
또한 근로자는 고용주가 약속한 시간이 노동관계를 해지하거나 해지한 후의 구체적인 날짜임을 증명할 수 있으며, 고용인이 약속한 날짜는 노동분쟁이 발생한 날짜라는 것을 증명할 수 있다. 근로자가 증명할 수 없는 것은 노사 관계를 해지하거나 해지한 날짜가 노동 분쟁이 발생한 날짜라는 것이다.
고용인 단위는 생산을 계속할 힘이 없어 파산하거나 직원을 해고해야 하는 사람은 상술한 법률에 규정된 절차와 요구에 따라 법에 따라 처리해야 한다. 관련 상황에 대한 처리가 명확하지 않으면 변호사에게 법적으로 정의해 법적 적용 오류를 피할 수 있다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.