노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조. 노동감사고용인 단위가 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
노동보장감사조례 제 17 조 노동보장행정부는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 조사를 마쳐야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
4. 노동보장부의 노동관계 수립에 관한 고지 제 2 조 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결하지 않았으며, 쌍방이 노동관계가 있는지 여부를 확인할 때 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
법에 따라 근로자의 노동 보수를 전액 지급하다. 고용주들이 이행해야 할 의무입니다. 전문 노동 쟁의 변호사는 고용인 단위가 법에 따라 노동 보수를 지급하지 않는다고 생각하는데, 여기에는 다음과 같은 몇 가지 상황이 포함된다.
1, 고용주가 지불하는 임금은 현지 최저임금보다 낮다.
고용 단위는 근로자의 임금을 공제합니다.
고용주는 근로자의 임금을 체납한다.
고용 단위는 법에 따라 근로자의 초과 근무 임금을 지불하지 않았습니다. 이런 상황에서 근로자는 두 가지 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있다. 동시에 고용 단위도 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
(1) 노동 감사를 통한 청구.
노동 계약법의 규정에 따라 고용 단위
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동 계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(2) 노동 분쟁 중재를 통해 경제적 보상을 요청합니다.
원노동부' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따르면 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하고 근로자의 근로시간 임금 연장을 거부하는 것은 정해진 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금도 지급해야 한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 하위 부분을 보충하고, 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.
노동계약법이 공포된 후 노동계약을 위반하고 해지하는 경제보상방법은 폐지되지 않는다는 점에 유의해야 한다. 그러나 실제 일부 지역에서는 근로자가 다른 법률규정을 적용하도록 허용하고, 일부 지역은 노동보장감찰을 통해서만 배상을 요구할 수 있다. 따라서 실제로 근로자는 현지 정책이나 기준에 따라 자신의 권리를 주장해야 한다.