如果勞動合同或公司的規章制度明確規定員工必須接受公司的出差安排，那麽員工拒絕出差可能違反合同或規定。但是，如果勞動合同或公司的規章制度中沒有相關規定，或者員工因特殊原因無法旅行，那麽員工有權拒絕旅行，這並不違反勞動法。
壹、勞動合同和公司規章制度的內容
員工應仔細查看勞動合同和公司規章制度，看看是否有關於出差的明確規定。這些規定可能涉及出差的頻率、時間、地點和費用，員工需要對此有所了解。
二、員工的特殊情況
如果員工因特殊原因無法出差，如健康狀況和家庭緊急情況，他們可以向公司申請並說明情況。在合理的範圍內，公司應該考慮員工的特殊情況並做出相應的安排。
第三，溝通協商
當員工面臨出行安排時，應積極與公司溝通，表達自己的意見和困難。雙方應通過協商找到合理的解決方案，維護勞動關系的和諧穩定。
第四，勞動法保護
在勞動法的保護下，員工享有壹定的權利，包括拒絕不合理的工作安排。但是，這並不意味著員工可以隨意拒絕出差。員工應根據具體情況和法律規定判斷自己的行為是否合法。
總而言之:
公司不出差的安排是否違反勞動法需要根據勞動合同和公司規章制度的具體內容以及員工的特殊情況進行判斷。員工應了解相關規定，積極與公司溝通協商，維護自己在勞動法保護下的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國勞動法
第40條規定:
用人單位應當在下列節日期間依法安排員工休假:（壹）元旦；②春節；⑶國際勞動節；⑷國慶節；（五）法律法規規定的其他節假日。
中華人民共和國勞動合同法
第35條規定:
用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。