고용인이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 시한 수정을 명령하며, 침해당한 근로자 1 인당 100 원 이상 500 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
제 92 조 고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 맞지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.
줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형사법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
노동보장감찰조례' 제 25 조 고용인 단위가 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근무시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 시한 수정을 명령하면 100 원 이상 500 원 이하의 기준에 따라 계산하고 벌금을 부과할 수 있다.