1 .. 이유 없이 농민공 임금을 체납하는 것은 어떤 법률을 위반한 것입니까?
농민공 임금을 체납하는 것은 형법 제 276 조와 노동계약법 제 85 조를 위반한다. 농민공 임금을 체납하는 농민공은 고용인 기관에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있고, 노동행정부는 행정처벌을 줄 수 있다. 임금 지불을 거부하는 사람은 사법기관으로 이송해 형사책임을 추궁할 것이다.
중화인민공화국의 형법
제 276 조 중 하나
재산 이전, 도피 등의 수단으로 노동 보수 지불을 피하거나, 액수가 커서 노동 보수를 지급하지 않고, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 여전히 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 또는 단처벌금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 85 조
법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
둘째, 농민 임금 체납에는 어떤 증거가 필요합니까?
고용주가 임금을 체납하는 것에 대해 근로자가 권리를 지키기 전에 주의해야 할 증거는 주로 다음과 같다.
1. 노사 관계의 존재를 증명할 수 있는 증거.
직장에서 일하는 증거를 증명할 수 있습니다.
이 증거들은 주로 노동계약, 직장근무증, 근무증, 출석기록, 근로자 증명서, 이전 직장에서 지불한 급여 또는 은행 거래 기록, 사장과의 전화 녹음 등을 포함한다.
당대 사회에서 노동자들이 일정한 노동을 바쳤으니, 일정한 보수를 받는 것은 반드시 필요하다. 고용주가 자산 이전 등 관련 방식으로 근로자 보수를 지급하지 않는 것을 거부하는 것은 우선 우리나라 노동계약법 제 85 조의 규정을 위반하고, 심각한 것은 우리나라 형법에 규정된 범죄행위를 구성할 수도 있다.