최저임금 기준은 근로자의 기본급이 아니라 기본임금을 포함한 근로자의 총수입을 가리킨다. 국가 및 주의 관련 규정에 따르면 최저 임금 기준에는 기본 임금 (또는 표준 임금), 상여금 및 국가, 도, 시에서 발급한 가격 보상 성격의 보조금 (보조금) 이 포함되어야 합니다.
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다.
최저임금 기준에는 개인이 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금이 포함된다. 초과 근무 수당은 포함되지 않습니다. 중반, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 또는 특수 근무 환경 등 특수 근무 조건 하에서의 수당 법률, 규정, 규정 및 정책에 규정된 비임금 노동 보험 대우 고용주가 근로자에게 지불하는 비화폐 보조금. 고용주가 근로자에게 숙박을 제공하더라도 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
기본급 2023 의 최신 기준은 다음과 같습니다.
1. 기본급에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다.
2. 기본급은 사원의 직위, 역량, 가치에 따라 결정된 임금으로, 직원의 근무안정성의 기초이며, 직원의 안정감을 보장하는 것이다. 같은 직위는 능력에 따라 다른 등급으로 나눌 수 있다.
3. 근로자의 기본급은 노동계약이나 국가 및 기업규제에 규정된 임금기준에 따라 계산되며 표준임금이라고도 합니다. 일반적으로 기본급은 직원 노동 보수의 주요 부분이다.
기본급 알고리즘:
1, 일일 임금: 월 임금 소득을 월 유급 일수로 나눈 값입니다.
2. 시간당 임금: 월 임금 소득을 (월 유급 일수에 8 시간을 곱한 값) 으로 나눕니다.
3. 월별 유급 일수 =(365 일-104 일) 를 65438+2 월 =2 1 으로 나눕니다. 75 일.
결론적으로 변쇼가 신유 최저임금 기준 2023 에 대한 대답입니다. 도움이 되었으면 합니다.
법적 근거:
노동법
제 49 조 최저 임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소를 고려해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
최저임금 조례
제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.