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쌍방이 사적으로 체결한 산업재해 보상 협의가 유효한지 여부를 협의하다.
일반적으로 쌍방이 사적으로 산업재해보상협의를 협상하는 것은 무효이다. 직공이 공사로 부상을 입은 후, 직공과 용인 단위는 쌍방의 뜻에 따라 조정 협의를 달성할 수 있다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명하고 도장을 찍고 조정기구의 서명날인을 거친 후, 당사자는 법적 효력을 가지고 있다. 사적으로 체결된 보상 협정은 법적 효력이 없다.

법률 분석

법률은 고용주와 직원들이 협상을 통해 산업재해 보상 문제를 해결할 수 있도록 허용한다. 그러나 국가 관련 법률은 의료 기간 동안의 사적인 합의가 직원들이 피해를 입은 후 법적 효력이 있는지 여부를 명확하게 규정하지 않았다. 그러나 당사자가 이 협정에 대해 소송을 제기할 경우 법원은 실제 상황에 따라 공정원칙과 당사자의 의미 자치원칙을 결합해 판결을 내려야 한다. 산업재해보상사유협정은 산업재해인정과 노동능력평가 전에 산업재해와 노동능력등급을 인정할지 여부에 대한 합의를 하는 세 가지 경우 무효다. 분명히 불공평한 존재, 중대한 오해, 심지어 고용주가 사기, 강압, 승인의 위험에 처해 있는 상황에서도 체결된 것은 근로자의 진실된 뜻에 어긋난다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) "산업재해보험 조례" 산업재해관리제도를 위반하여 합법적인 형식으로 불법 목적을 감추었다. 산업재해보험은 국가가 산업재해에 대한 의료와 경제적 보상을 받는 기본 보증으로 보상성을 가지고 있다. 근로자의 생존권을 보호하고 기본적인 생활을 보장하는 것이 목적이다. 직공은 노동으로 불구가 되어 상응하는 상해등급으로 인정되어 상응하는 산업재해보험 대우를 받는다. 법에 따르면 근로자와 고용인 기관이 산업재해 대우로 분쟁이 발생할 경우 분쟁 쌍방은 스스로 협상해 해결할 수 있지만 합의된 지급금액이 법정기준보다 현저히 낮고 공정원칙을 위반하면 무효협정이다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 15 조 조정 협의가 달성된 후, 한 당사자가 합의 기한 내에 조정 협의를 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.