허난 인사청

허난성 직직기관 직원의 병가 기간 동안의 임금 복지에 관한 통지.

우인신 [1999] 14 호

각 시, 지방인사 (인사노동) 국 및 성직 단위:

1999 년 12 월 15 일 제 10 호 문서 정신에 따라. 국무부가 발표한 [198 1]52 호와 제 국무부 사무청에서 발행 [1993]85 호와 함께 우리 성의 실제와 함께 허난성 기관 직원의 병가 기간 동안 임금복지 대우에 대해 아래와 같이 통지한다.

첫째, 기관 직원들은 지정 의료기관의 증명서가 있어야 하며, 기관의 비준을 받아야 한다.

둘째, 병가 중 직원의 임금.

(a) 병가가 2 개월 이내에 누적되어 원래 기본급을 지급한다. 기관이 직급임금제를 시행하는 인원은 기본임금 (직급 임금, 직급 임금, 기본임금, 근로연령 임금 합계, 하동) 에 따라 임금을 지급한다. 정부 직원의 고정 임금 (기술 근로자 직급과 기술 등급 임금, 일반 근로자 직급임금, 하동) 과 생활임금 (임금 구성의 상여금, 하동) 의 합계를 지급한다.

(b) 병가 누적 2 개월 이상 6 개월 미만, 3 개월부터 근무 연수 미만 10 년, 본인의 기본임금의 90% 지급 일 10 년 이상 기본급을 지급합니다.

(3) 병가가 누적된 지 6 개월이 넘었고, 7 개월부터 근무 연한이 10 년 미만인 경우 본인의 기본임금의 70% 를 지급한다. 본인의 기본임금의 80% 가 업무 10 년 이상 20 년 미만의 인원에게 지급됩니다. 20 년 이상 근무한 사람은 기본임금의 90% 에 따라 지급된다. 35 년 이상 근무하는 사람은 기본임금의 95% 를 받게 된다.

(4) 연중 연속 병가, 누적 병가가 3 개월인 경우 연말 상여를 더 이상 지급하지 않는다.

셋째, 수습기간, 수습기간, 초급기간, 견습 기간, 숙련기 인원은 병가 기간의 임금기준에 따라 각각 제 2 조의 관련 규정에 따라 집행된다.

넷째, 병가 임금은 현지 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮으며 최저임금기준에 따라 지급된다.

다섯째, 직원들이 병가 기간 동안 소득 창출 활동에 종사하는 경우, 즉 임금 및 관련 수당과 보조금을 지급한다.

6. 공무원이 관리하는 사업 단위에 따라 본 통지에 따라 집행한다. 다른 기관들은 실제 상황에 따라 구체적인 방법을 개발할 수 있다.

7. 본 통지는 다음 달부터 시행되고, 앞으로 새로운 규정이 있을 것이며, 국가 규정에 따라 집행됩니다.

1999 년 12 월 15 일