인사 파일은 한 사람의 주요 경험, 정치적 면모, 도덕적 태도 등 개인 상황을 기록한 문서와 자료로, 증빙서, 근거, 참고의 역할을 한다. 개인이 정규직 직원, 직함 신고, 연금보험 처리, 대학원 시험 등 관련 증명서를 발급할 때 모두 서류가 필요하다. -응?

인사 관계는 개인과 단위의 관계이고 인사 파일은 개인 파일이다. 서류는 옮길 수 있다. 즉, 당신의 개인 서류를 보관할 권리가 있는 단위는 옮길 수 있다. 예를 들면 인재 시장이나 당신의 단위에서, 당신의 인사관계는 여전히 당신과 원래 단위의 관계이다.

(1) 인사 관계의 개념:

한 교과서에서 인사관계의 정의를 찾을 수 없기 때문에 저자는 우리나라 인사기관의 설정,' 국가공무원 관리 잠행조례' 및 인사관리의 개념에 따라 우리나라 인사관계의 개념을 총결했다.

우리나라 각급 인사부서가 관할하는 사람들 중의 사람과 사람, 사람과 사물, 사람과 조직의 관계다. 즉, 일의 총수와 일을 하는 사람의 총수 사이의 관계를 가리킨다. 일의 유형과 일을 하는 사람의 유형 사이의 관계 모든 일에 대한 인원 자질에 대한 요구와 일하는 사람의 자질 사이의 관계; * * * 사람과 사람 사이의 관계.

(2) 인사 관계의 특성:

1. 이 단계의 인사 관계 주체는 복잡한 다단계 주체이다. 포함: 일반 국가 공무원 및 국가 및 지방 행정 기관 직원; 국가 및 지방 각급 행정 기관의 직원 및 지상 근무자 각종 기술자 군 전업 간부와 재향 군인; 은퇴 한 간부와 노동자; 기업 직원도 있습니다.

2.' 국가공무원 잠행조례' 의 관련 규정에서 알 수 있다. 조례' 제 17 조에 따르면' 국가인사부는 중앙국가행정기관 국가공무원 채용시험을 조직할 책임이 있다. 지방 각급 국가 행정기관 국가 공무원의 채용 시험은 성 인민정부 인사부에서 조직한다.

3.' 국가공무원 잠행조례' 제 3 조는 "이 조례는 노동자를 제외한 각급 국가행정기관 직원에게 적용된다" 고 규정하고 있다. 또한 1988 국무원 기관 개혁 이후 인사부는 "사무실, 정책규정사, 종합계획사, 간부 배치사, 심사보상사, 교육교육교육부, 직함평가사, 임금복지사, 퇴직사, 전문기술간부사, 군대

4. 인사관리 중 사람의 노동보수는 조직평가에 의해 결정된다. 예를 들어,' 국가공무원 조례' 제 64 조는' 국가공무원의 임금제도는 노동에 따른 분배 원칙을 시행한다' 고 규정하고 있다. 국가 공무원은 등급임금제를 실시한다. 국가 공무원의 임금은 주로 직급 임금, 등급임금, 기본급, 근로연령 임금으로 구성된다. "

5. 인사관계에 적용되는 법률과 법규가 많습니다. 헌법, 행정소송법, 행정복의법, 행정처벌법, 국가배상법, 국가공무원 잠행조례 등.

확장 데이터:

인사 관계는 일반적으로 인사 행정 관계를 가리킨다.

인사행정관계란 각급 인사행정기관 간, 인사행정기관과 다른 국가기관, 기업사업단위 간, 인사행정기관과 국가직원 간의 인사행정활동에서 각종 사회관계를 말한다.

인사 파일은 우리나라 인사 관리 제도의 중요한 특징이다. 그들은 개인 신분, 교육, 자격 등의 증거이다. 이들은 개인 임금, 사회노동보장, 조직관계와 밀접하게 연계되어 법적 효력을 가지고 있으며, 인생의 궤적을 기록하는 중요한 근거이다.

참고 자료:

인간관계-바이두 백과

인사 파일-바이두 백과