1. 만 1 년마다 한 달씩 지급되는 임금 보상

2. 6 개월 이상 일한 지 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 보상한다.

3. 6 개월 미만의 업무로 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.

4. 월임금은 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 보상기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배, 보상기간은 12 년을 넘지 않는다.

5. 월임금 계산은 처음 12 개월 동안의 평균 임금을 기준으로 합니다.

회사의 임금 체불을 처리하기 위한 법적 근거

1.' 중화인민공화국 노동법' 은 근로자의 합법적 권익과 회사의 의무를 규정하고 있다.

2.' 중화인민공화국 노동계약법' 은 노동계약의 이행과 위약 책임을 분명히 했다.

3.' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 은 노동쟁의를 해결할 수 있는 방법을 제공한다.

4. 관련 지방정부의 규칙과 정책도 임금 체불 문제를 처리하기 위한 구체적인 지침을 제공할 것이다.

5. 노동 분쟁 사건에 대한 최고인민법원의 사법해석은 임금 체납 사건을 심리하기 위한 기준을 제공한다.

요약하자면, 회사가 직원 임금을 3 개월 이상 체납할 경우, 보상 방법에는 1 년 이상 근무하는 사원이 한 달 동안의 임금 보상을 받고, 6 개월 미만 1 년 미만 1 년 단위로 계산하며, 6 개월 미만 6 개월 미만의 임금 보상을 받는 방법이 포함됩니다. 월임금은 평균 임금보다 3 배 높으며, 평균 임금의 3 배로 계산하면 보상 한도는 12 년이다. 급여는 지난 12 개월 동안의 평균 월급을 기준으로 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.