회사는 직원을 자유롭게 동원하기 위해 형식 조항 형식으로 근무지를 회사의 업무 적용 범위로 정하고, 직원들이 전근할 때 황련을 먹을 수 있도록 하는 것은 자신의 주요 의무를 회피하는 것이다.

노동 계약의 해지에는 다음과 같은 특징이 있다.

1. 종결된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.

2. 노동계약을 해지하는 방법은 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 진행해야 한다.

3. 고용인 단위와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다.

4. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있으며, 노동계약이 약속한 해지 조건에 상관없이 해지할 수 있다.

노동 계약 해지 프로세스:

1. 근로자는 30 일 전에 고용인에게 노동계약 해지를 통지해야 한다.

2, 고용인이 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서;

3. 노동자가 업무 인계를 처리하다.

노동 계약을 해지하는 이유는 다음과 같습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

결론적으로, 회사는 사퇴 통지서를 보냈고, 사퇴 사유에 동의하지 않으며, 서명할 필요가 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 50 조

제 1 및 제 2 항. 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 친족 장례보조비: 사망자 10 세 이상, 액수는 기업 전체 직원의 한 달 평균 임금의 절반이다. 1 ~ 10 세, 한 달 평균 임금의 3 분의 1; 한 살 이하의 어린이에게 적합하지 않다.