임금이 적고, 일이 적극적이지 않은 것은 정상이지만, 건의하지 않는다. 문제가 생기면 먼저 해결책을 찾아 수동적으로 대면할 수 없다.

우선, 우리는 임금 인하의 진정한 원인을 알아야 한다.

일반적으로 기업은 이미 임금을 협상한 직원의 임금을 임시로 낮추지 않을 것이다. 대부분의 임금 인하는 직원들의 실적이 좋지 않기 때문이지만, 이 경우 일반적으로 미리 직원들과 소통한다.

물론 기업으로서 주의해야 할 점과 법적 위험 예방이 많기 때문에 기업의 운영은 규범적이고 신중해야 한다.

그럼, 직원으로서, 당신이 이 회사를 더 좋아하거나 떠나고 싶지 않다면, 당신은 당신이 왜 임금을 삭감받았는지 이해해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

둘째, 용도에 맞는 솔루션 선택.

만약 당신이 아직도 이 회사에 머무르고 싶다면, 당신은 당신이 알고 있는 진짜 이유에 따라 자신을 승진시키고 조정해야 합니다.

첫 번째 경우는 자신의 능력이나 전문 지식이 부족하다는 것이다. 그런 다음 기업과 명확한 약속을 할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 성과 지표가 어떤 기한 내에 완성될 수 있는지, 월급을 원래 수준으로 되돌리고, 약속한 기한 내에 그 방향으로 노력할 수 있습니다.

두 번째 경우는 회사 차원의 문제이다. 그런 다음 기업과 소통해야 하고, 회사 차원의 문제로 직원의 임금을 사사로이 조정해서는 안 된다. 물론, 급여 인하 폭이 그리 크지 않다면 나도 받아들일 수 있고, 게다가 나는 아직도 회사에 머무르고 싶다. 그러면 나는 눈을 좀 더 길게 할 수도 있고, 또한 기회를 빌려 자신을 위해 이익을 얻을 수도 있다. 예를 들면 회사의 특별 훈련, 자신이 좋아하는 부서의 회전 기회. 다만 이런 회사는 장기 발전에 정말 적합하지 않다.

최악의 경우, 회사 때문에 임금 인하는 받아들일 수 없다. 회사는 다른 해결책을 제공하지 않거나 제공하기를 원하지 않는다. 그런 다음 증거를 수집하고 법으로 자신의 권익을 보호할 수 있다. 물론, 다른 방법이 모두 안 되는 상황에서 이것이 가장 좋은 방법이다. 법적 수단을 채택하는 데는 많은 개인의 시간과 정력이 필요하며, 앞으로의 구직에도 영향을 미치기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) 결국, 기업은 다소 덜 준수되는 운영을 할 것이다. 전 회사와 노사분규를 한 지원자가 입사하면 기업의 위험은 훨씬 클 것이다.