임금을 체불한 법인은 감옥에 가지 않을 것이다. 고용인 단위 법인은 직원 임금 체납에 대한 청산과 배상 책임을 져야 하지만 형을 선고하지 않는다. 고용주법인이 임금을 체납하는 것은 노동 논란에 속하며 민사에 속하며, 지급이나 기한보상의 법적 책임만 감당하면 법인은 이에 따라 감옥에 갇히지 않을 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법률 분석

법정 대리인은 회사에 유한한 책임을 지고, 회사는 그 모든 자산으로 회사가 빚진 채무에 대해 무한한 연대 책임을 진다. 회사가 파산한 후 채무 (근로자 임금 포함) 를 청산할 수 없다면 일반 법정 대리인은 연대 배상 책임을 질 필요가 없다. 임금 체납이 법인에 미치는 결과: 1. 법정 대리인은 회사에 대해 유한한 책임을 지고, 회사는 그 모든 자산으로 회사가 빚진 채무에 대해 연대 책임을 진다. 회사가 파산한 후에도 채무 (직공 임금 포함) 를 청산할 수 없다면 일반 법정 대리인은 연대 책임을 질 필요가 없다. 2. 회사의 이익이 좋지 않아 회사가 임금을 체납하는 이유가 될 수 없다. 회사가 파산 위기에 처해 있더라도 회사를 청산해야 하며, 청산한 자산은 체불근로자의 임금을 지급하는 데 우선한다. 임금 체납액이 큰 기업이 발표된다. 회사의 임금 체납은 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령할 수 있다. 노동 보수 지불을 거부한 혐의자는 형사구금될 것이다. 재산 이전, 도피 등의 수단으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한 것이다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불할 수 있는 능력이 있고, 지불하지 않고, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단벌금을 처분할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조 고용 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않거나, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.