첫째, 노동 중재가 근로자에 미치는 영향
노동 중재의 결과는 근로자의 합법적 권익이 보장되는지 여부와 직결된다. 근로자가 중재에서 승소할 경우 중재 판결은 일반적으로 임금, 초과근무 수당, 복지 대우 등 근로자의 합법적인 권익을 확인한다. 한편, 고용주가 노동계약을 체결하지 않았거나 사회보험을 납부하지 않는 등 위법을 범할 경우, 중재판결은 고용주가 보상금 지급, 사회보장 보상 등과 같은 상응하는 법적 책임을 맡길 것을 요구할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
둘째, 노동 중재가 고용주에 미치는 영향
고용주에게 노동 중재의 결과도 큰 영향을 미친다. 고용주가 중재로 패소한다면 그에 상응하는 배상 책임뿐 아니라 명예훼손, 직원 사기 하락 등 간접적 피해도 감수해야 한다. 또한 중재 판결은 고용주의 관리제도와 고용규범에 대한 개선 요구를 제시하고 고용주에게 노동관계를 더욱 규범적으로 관리하도록 촉구할 수도 있다.
셋째, 노사 관계의 변화
노동 중재의 결과도 노사 관계의 변화로 이어질 수 있다. 예를 들어, 중재 판정은 고용주에게 근로자의 일자리 재개, 부적절한 해고 취소 등을 요구할 수 있다. 쌍방의 노사 관계를 회복하다. 또는 중재판결은 근로자와 고용인 단위의 노동관계가 이미 해제되었음을 확인시켜 쌍방의 후속 법률관계에 대한 근거를 제공할 수 있다.
결론적으로:
노동 중재의 결과는 주로 근로자와 고용인 단위의 권리와 의무의 확인, 배상 책임의 부담, 노동관계의 변화에 반영된다. 노동중재의 판결은 쌍방에 모두 강제성을 가지고 있으며, 어느 한쪽이 중재판결을 이행하지 않으면 법적 제재에 직면할 수 있다. 따라서 근로자와 고용인 단위는 노동 논란에 직면할 때 노동중재 절차에 적극적으로 참여해 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 47 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판결은 최종적이며, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.