첫째, 임금 결제 규정 이해
직원이 사직한 후에는 먼저 회사와 체결한 노동계약이나 고용협정에서 임금결제에 관한 구체적인 조항을 알아야 한다. 이러한 문서는 일반적으로 지급 지급 시기 및 방법, 퇴직 후 지급 정산 프로세스를 명확히 규정합니다. 만약 사장이 약속대로 임금을 지급하지 않는다면, 직원들은 지불을 요구할 권리가 있다.
둘째, 사장과 협상한다.
직원들은 임금이 타당하지 않다는 것을 알게 되었으니, 우선 사장과 협상할 방법을 강구해야 한다. 전화 문자 메일 등을 통해 사장과 소통할 수 있다. , 임금 체불 상황을 분명히 제기하고, 당신의 상사에게 가능한 한 빨리 처리해 달라고 요청합니다. 사장이 지불에 동의하지만 시간을 지연시킬 경우, 직원은 합리적인 기간을 설정하여 사장이 이 기간 내에 지불을 완료하도록 요구할 수 있다.
셋째, 경보 권리 보호
사장이 임금 지급을 거부하거나 협상이 실패하면 직원은 경찰에 신고할 수 있다. 경찰에 신고하면 경찰이 수사에 개입하고 실제 상황에 따라 적절한 조치를 취할 것이다. 사장의 행위가 범죄를 구성한다면 경찰은 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다. 동시에, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하여 사장의 행위에 대해 조사하여 조사할 것을 요구할 수 있다.
넷째, 법률 원조를 구하다
권리 보호 과정에서 직원들은 법률 원조를 구할 수도 있다. 변호사와 상의하여 자신의 권익과 권리 보호 경로를 이해하고, 변호사의 도움을 구하여 관련 법률문서 초안을 작성하거나 소송에 참여할 수 있다.
결론적으로:
사장이 사직한 후 임금을 청산하지 못하면 직원들은 임금 결산 규정을 이해하고, 사장과 협상하고, 권리 보호를 경고하고, 법률 원조를 구하는 등 자신의 권익을 보호할 수 있다. 위권 과정에서 직원들은 냉정을 유지하고 법에 따라 일을 처리하여 자신의 권익을 최대한 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화인민공화국의 형법
제 276 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
재산을 이전하는 방식으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하거나, 근로자의 노동 보수를 피하거나 지불하지 않고, 액수가 크며, 정부 관련 부처의 명령에 따라 시정을 명령한 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금; 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.