여간부 출산 휴가 기간 앞당겨 복직하면 정상적인 업무에 영향을 주지 않는 한 노동법을 위반하지 않는다. 회사의 제도와 회사의 효율성에 어긋나지 않는다. 임금 상황은 노동법 규정에 따라 정상적으로 지급될 수 있다. 동시에, 만약 그들이 건강하다면, 모든 것이 잘 될 것이다. 현행법에는 이 행위에 대한 엄격한 규정이 없다.

법률 분석

법에 규정된 민사행위능력자의 출산휴가는 자녀를 낳는 여직공의 권리이다. 여간부는 법에 따라 국가 출산 휴가 대우를 누리며, 고용인 단위는 박탈해서는 안 된다. 하지만 출산 휴가 기간에는 일이 필요해서 일찍 출근할 수 있다. 여간부가 자발적으로 앞당겨 출근하는 것은 고용인 단위가 휴가 권리를 박탈하는 것이 아니라 자신의 권리를 처분하는 것은 법률 규정에 부합하는 것이다. 우리 나라는 이런 행위에 대해 강경한 요구가 없기 때문이다. 고용인 단위 노동관리제도에는 규정이 있어 노동관리제도의 규정을 집행할 수 있다. 그러나 주동적으로 출근하여 두 배의 임금을 요구하거나 출산 휴가 외에 또 한 번의 노동 보수를 요구할 수는 없다. 우리나라의' 국가 여직원 노동보호조례' 는 이미 개정되었다. 개정안 초안에 따르면 여직원 모유수유가 만 1 세 미만인 아기는 하루 1 시간 이상을 근무시간의 수유 시간으로, 다쌍둥이를 낳는 경우 매일 수유시간 1 시간을 늘려야 한다고 규정하고 있다.

개인 추천

출산휴가는 국가가 근로자에게 부여한 권리이며, 근로자는 자발적으로 포기하거나 즐길 권리가 있다. 하지만 회사가 휴가기간 동안 회사로 돌아갈 수 없다고 규정하는 합리적인 이유가 있다면 가능하다. 회사는 자주경영권을 누리고, 근무조, 인원 등을 배정할 권리가 있다. 여간부 출산 휴가 기간에도 앞당겨 복직할 수 있지만 여간부도 힘을 다해 해야 한다.

법적 근거

"여성 근로자 보호 규정" 에 관한 내용은 여성 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동과 업무 (이하 노동) 에서 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하며, 사회주의 현대화 건설에 도움이 되도록 건강을 보호하고, "여성 근로자 보호 규정" 을 특별히 제정한다. 제 5 조는 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 여직원이 종사하는 것을 금지하는 기타 노동에 종사하는 것을 금지한다고 규정하고 있다.