노동계약서에 서명한 후 직원을 해고하는 것은 합법적이지만, 회사가 수습기간을 해고해야 하는 직원은 노동계약이 이미 체결되었다. 시용 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 증명된 경우, 고용인 단위는 계약을 해지할 수 있다. 이 조에서 시용 기간은 채용 조건을 충족시키지 못하고 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것과 병행한다.

법률 분석

고용 조건을 충족시키지 못하고, 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 직무상 과실이나 부정을 심각하게 위반하고, 고용주에게 중대한 손해를 입히고, 근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하면 법에 따라 형사책임을 추궁하고, 수습기간 내에 체결된 노동계약은 내재적인 위험을 가지고 있다. 직접적으로 말하자면, 고용인 단위는 자신의 문제를 처리하는 데 적극적인 편이므로 관련 문제를 처리하는 데 있어서 자신의 합리적인 해석이 필요하다. 그렇지 않으면 자신의 권익이 적극성을 잃게 될 것이다. 가장 좋은 방법은 당사자가 계열사와 협상할 수 있다는 것이다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한 노동계약과 고정기한 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 법에는 수습 기간에 대한 명확하고 엄격한 규정이 있음을 알 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.