현대 과학기술과 생활수준이 높아짐에 따라 지난 2 년 동안 많은 업종이 996, 007 의 근무제를 보급하기 시작했다. 특히 인터넷 산업, 물류업 등.

심지어 일부 대기업의 지도자들은 이런 초과근무 제도가 실시해야 할 정상적인 근무 상태를 인터넷에서 홍보해 직원들의 행복이라고 생각한다. 그러나 우리나라 노동법은 근무시간을 8 시간, 초과근무시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않도록 규정하고 있다.

분투는 모든 사람의 목표이지만 모든 기업은 이를 방패로 삼아 근로자의 합법적인 권리를 박해하고 침해해서는 안 된다. 이런 강제 야근은 근로자의 심신 건강에 큰 영향을 미칠 수 있으며 충분한 휴식이 없으면 돌발 질병을 일으키기 쉽다.

이런 다년생 상태는 많은 젊은이들의 심리상태를 매우 나쁘게 만들고, 종종 붕괴의 위기에 처하게 한다.

이 정책이 처음 발표되었을 때, 모든 직원들은 기업의 진지한 집행을 기대했다. 법은 직원과 기업이 평등하다고 규정하고 있지만, 실생활에서는 기업이 주도적 지위를 차지하고, 자신의 우세와 지배력을 남용하고, 근로자에게 야근을 강요하거나, 시간외 수당을 제때에 지급하지 않고, 노동 성과를 마음대로 공제하는 것은 불법이며, 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 직장에서 이런 박해를 당할 때, 반드시 적극적인 권익 의식을 가지고 관련 증거를 잘 보관한 다음 노동부에 법률중재를 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 심하면 사법부의 협조가 있을 것이다.

이 정책을 통해 많은 젊은이들의 업무 스트레스를 완화하고, 매일 바쁜 일이 아니라 더 많은 사람들이 생활의 아름다움을 누릴 수 있도록 하고, 항상 지도자의 소식에 관심을 기울일 수 있다고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 모든 사람들이 공정하게 대우받을 수 있기를 바랍니다.