안전생산보장권은 다음을 포함한다: (1) 안전생산알 권리; (2) 국가 표준에 부합하는 노동 보호용품을 받을 권리가 있다. (3) 안전 생산에 대한 비판과 제안을 할 권리가있다. (4) 불법 지휘를 거부할 권리가 있다. (5) 긴급 조치를 취할 권리가있다. (6) 생산안전사고가 발생한 후, 제때에 구제와 치료를 받을 권리가 있으며, 산업재해보험배상을 받을 권리가 있다. 안전 생산 의무는: (1) 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 준수하고, 관리에 복종하며, 규정을 위반하지 않는 작업입니다. (2) 안전 생산 교육과 훈련을 받고 일자리와 안전 생산에 필요한 지식을 습득하다. (3) 사고의 숨겨진 위험은 제때에 안전생산관리원이나 기관의 주요 책임자에게 보고해야 한다. (4) 노동 보호 용품을 올바르게 사용하고 착용하십시오. 안전생산법 제 49 조: 생산경영단위는 생산경영품목, 장소, 설비를 하청하거나 안전생산조건이나 상응하는 자격을 갖추지 못한 단위나 개인에게 대여해서는 안 된다. 생산 경영 프로젝트, 장소 하청 또는 다른 기관에 대여하는 경우, 생산 경영 단위는 계약자, 임차인과 특별 안전 생산 관리 계약을 체결하거나 계약, 임대 계약에서 각자의 안전 생산 관리 책임을 합의해야 합니다. 생산경영단위는 청부업자, 임차인의 안전생산을 통일적으로 조정하고 관리하고, 정기적으로 안전검사를 실시하며, 안전문제를 발견하여 제때에 시정을 촉구해야 한다. 광산, 금속 제련 건설 프로젝트 및 생산, 저장, 하역 위험물 건설 프로젝트의 시공 단위는 건설 프로젝트의 안전 관리를 강화해야 하며, 담보물을 재판매, 임대, 대여, 기댈 수 없으며, 다른 형식으로 불법으로 양도해서는 안 됩니다. 도급 건설 프로젝트를 모두 제 3 자에게 하청하거나 해체한 후 하청 명의로 제 3 자에게 하청을 해서는 안 되며, 공사를 상응하는 자격을 갖추지 못한 기관에 하청해서는 안 된다.

법적 객관성:

중화인민공화국 직업병 예방법 제 39 조: (1) 직업위생교육과 훈련을 받는다. (2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다. (3) 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다. (4) 직업병 예방 및 치료 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 용품을 개인에게 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 고용 기관에 요구한다. (5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다. (6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다. (7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다. 고용 단위는 근로자가 전액에 열거된 권리를 행사할 것을 보장해야 한다. 근로자가 법에 따라 합법적인 권리를 행사하여 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 근로자와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지하는 행위는 무효이다.